準社員採用(中途)CONTRACT STAFF

The Best Field to Meet Music

タワーレコードの準社員採用は、その人となりに主軸を置いているため面接重視で選考を行います。職種未経験や社員経験のない方も大歓迎!ゆくゆくは正社員をめざしてご活躍いただくことも可能です。「あらゆる人生のあらゆる音楽に携わる企業を目ざす」タワーレコードの一員として、新たなキャリアをめざしてみませんか?

Work style

ワークスタイル

準社員とは
  • 契約期間を1年としてご勤務いただく契約社員です。なお、年度の中途で採用された場合、初年度の契約は採用日から3月15日までといたします。
    業種・職種未経験の方、社員経験がない方も、準社員採用では幅広く募集しております。
準社員から正社員への登用制度
  • タワーレコードでは正社員への登用制度が2種類ございます。
    ひとつは、社内で実績を積んでいただいたうえで上司による推薦を受けた準社員スタッフが登用審査を受けるパターン。
    もうひとつは、入社から1年以上経過したアルバイト・準社員スタッフが、自己申告にてエントリーするパターンです。それぞれ、面接や筆記試験を受けていただき、合格したスタッフが正社員に登用されます。
  • 池袋店スタッフ
    2018年正社員昇格

    好きなアーティスト:L'Arc~en~Ciel、Sigur Ros、Buddy Rich

    q1主な仕事内容を教えてください。

    準社員になりたての頃は、売れた商品の補充や、入荷してきた商品を売るための販促といった基本的な業務を行っていましたが、先輩に教わりながら次第に発注やバイヤー業務に携わるようになりました。
    正社員登用後の現在は、それら業務に加え、研修担当としてパートスタッフや準社員の育成に力を入れています。

    q2タワーレコードに入って良かったなと思う思い出の仕事を教えてください。

    バイヤーを初めて間もない頃に、海外でしか流通していないバンドをお店の一等地で大きく展開したかったので、店長や先輩に相談をした上で入荷させました。初めての経験だった為、全く売れずに余らせてしまったら・・・と内心不安でしたが、結果的に大ヒット。タワーレコードで働いていく上での自信に繋がりました。自分が見つけたCDが売れてくれると本当に嬉しいし、タワーレコードで働く醍醐味の一つではないかなと思います。

    q3あなたにとって音楽とはどんな存在ですか?

    日常に彩りを与えてくれる魔法のような存在です。そんな素敵なものが、より多くの方の元に届くようお手伝いが出来ればいいなと思いながら働いています。

  • メディア編集部スタッフ
    2018年正社員昇格

    好きなアーティスト:坂本慎太郎、KOHH、ヒロト&マーシー。あとAndreas Dorauです。

    q1主な仕事内容を教えてください。

    ミュージック・レヴュー・サイト「Mikiki」の編集。主な仕事内容は大まかに営業、企画立案、取材、校正、入力作業です。内容的には準社員の頃と大きくは変わりませんが、正社員登用後はよりチームや会社全体、音楽業界と社会の状況を見据え、視野を広く持った仕事ができるよう努力しています。

    q2タワーレコードでの働きがいを教えてください。

    (主に「思い出の仕事」への答えになりますが)Mikikiで定期的に企画・運営しているライヴ・イべント「Mikiki Pit」「Mikiki忘年会」に出演したアーティスト同士がイベントをきっかけに交流を深め、両者のコラボなど以降の彼らの音楽にも良い影響を与えていること。また、ごく個人的なもので言えば、昔からリスペクトするとあるアーティストへのインタヴューが(やや苦労しながら)実現し、しかもご本人が記事を気に入ってくださったこと、など。

    q3あなたにとって音楽とはどんな存在ですか?

    衣食住以外のものですから音楽及び芸術とは本来「無駄なもの」ですが、音楽を通して世界のカルチャーや情勢を知ることとなったり、人生の哲学が形成されたりと、「無駄」から学ぶことは実に多いです。と考えると、人生のツラいことも美しいことも教えてくれるセンセイのような存在? そういう意味ではやっぱりNO MUSIC NO LIFE?!

Flow

選考フロー

  • STEP1

    まずは下記「求人一覧へ」より
    ご希望の求人にご応募ください

  • STEP2

    ご応募いただいた内容を元に
    書類選考を実施します

  • STEP3

    書類選考合格の方には、
    2週間以内に面接の
    ご案内をお送りします

  • STEP4

    面接選考1~2回実施し、
    その後内定となります