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ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代

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  1. 1.[書籍]

Z世代分析のトップマーケターが伝授する、職場の"世代間ギャップ問題"の解決法!
「若手が何を考えているかわからない」
「マニュアル仕事はこなすのに、自分で考えて臨機応変に動く仕事は任せにくい」
「ほめて伸ばしたいのに、反応が薄い」
そんな悩める上司世代のみなさん必読の、コミュニケーション術とマインドセットの手引きです。

著者の長田麻衣さんは、これまで計1万人以上の若者(15〜24歳)を対象に、ファッションや恋愛や就活などさまざまなテーマで"生の声"をヒアリング。
彼ら彼女らの心理傾向を徹底的に分析してきた、まさにZ世代の代弁者です。
「快適な職場をつくるうえで不可欠なのは、上司世代と若手世代、双方のリスペクトです。お互いのマインドや気持ちを理解すること。それはお互いを高め合うことに直結します。みなさんの職場が活力に満ち、生産性がさらに向上することを願って、この本をお届けします」(SHIBUYA109 lab.所長 長田麻衣)

■上司が会議で「みんなも○○君を見習って」と称賛。これ大丈夫?
・上司世代の胸の内
「頑張りを可視化してあげたい。評価も説明しやすい」
「本人の自信になるはずだし、まわりの士気も上がる」
・Z世代(若手)の胸の内
「同期がいる前で目立ちたくない」
「こんなにほめられて、このあと成果が出せなかったらどうしよう」

■上司が仕事(タスク)をふったら、若手社員が固まっている。なぜ?
・上司世代の胸の内
「若い頃は任せたほうが成長する。細かく言うと嫌がるだろうし」
「自分で考えて動ける人になってほしい」
・Z世代(若手)の胸の内
「ゴールはわかるけど、手順と基準が欲しい。マニュアルがないと不安」
「仕事を丸投げされると孤立感を感じる……」

本書では、職場でありがちな具体例をもとに、上司世代・Z世代それぞれの「胸の内」を可視化。ムダなコミュニケーション事故をなくす作法をお教えします。

作品の情報

メイン
著者： 長田麻衣

フォーマット 書籍
発売日 2026年03月27日
国内/輸入 国内
出版社徳間書店
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784198661816
ページ数 224
判型 46変形

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