会社で働くとなぜ幸せになれないのか 奪われる〈人生の時間〉

構成数 : 1

【目次】
はじめに

序章 異様に加熱した就活から、退職代行へ
・誰もが信じる「上昇」が存在した時代
・退職代行の急速な広がり
・若者の仕事観の変化
・世界に広がる「大退職時代」
・なぜ会社を辞める人が増えているのか
・会社への従属は「割に合わない」

第1章 「会社員」の誕生――なぜ人は会社で働きはじめたのか
・働くということ
・明治時代の「会社員」
・近代日本を支えた職工=労働者
・時間を売る労働者、時間を買う資本家
・19世紀の労働者はどれだけ働いていたのか
・出来高をめぐる競争とサボタージュ
・働く人たちを科学的に管理する方法
・「雇用」の誕生
・サラリーマンとは何者なのか
・日本企業の伝統はこうして生まれた
・「仕事」という防波堤がない日本社会
・会社と消費中心の生活へ
・パッケージ化された生活をおくる会社員
・「就職」から「就社」へ

第2章 働いていると幸せになれる?――会社にすべてを捧げた人たち
・「会社人間」の時代
・モーレツ社員の一日のスケジュール
・オイルショックが日本を長時間労働の社会に変えた
・時間とケアが同時に搾取される
・なぜ日本ではサービス残業が急増したのか
・「自発性」を強制する日本社会
・会社員の夫を飼育する妻たち
・妻も会社のイベントに無理やり参加させられた
・会社のためなら手段を選ばない人たち
・見せびらかし消費が会社員を駆り立てた
・会社員は家に居場所がなかった
・「過労死」という言葉をめぐる闘争

第3章 生き残るか、逃げ出すか――会社人間時代の崩壊
・残された2つの生き方
・何者かになりたい若者たち
・フリーター、夢を追う
・「やりたいこと」で搾取される
・居酒屋バイトで自分探し
・就職氷河期世代が直面した「勝ち組/負け組」格差
・「働かないのは甘えだ」という若者論
・ロスジェネの苦悩
・使い捨てにされる低スキルの派遣社員
・夜の大運動会――派遣女性を襲った会社ぐるみのセクハラ
・採用条件がすごい!
・いつ転落するかわからないという恐怖
・就活に「自己分析」が求められた理由
・なぜ若者は3年で辞めるようになったのか
・固定残業代制度という闇――ブラック企業の労務管理
・7泊8日の洗脳研修
・残業代を支払わず24時間働かせるシステム

第4章 「ふつうに働く」を問いなおす――コロナ禍以降の変化
・ブラック企業問題はなぜ後退したのか
・会社はコスパで選ぶ――ゆるいのに辞める理由
・若手医師はコスパ志向で美容医療へ
・〈人生の時間〉を変えるジョブ型雇用
・2035年の働き方?
・フリーランスの光と影
・ウーバーやアマゾンで生計を立てる人たち
・7時間で200個の荷物を配りきる
・FIREは最強の脱出術?
・「頭のいい人」のFIRE成功談
・新型コロナウイルスの衝撃と「大退職時代」
・クソどうでもいい仕事はなぜ広がったのか
・エッセンシャルワーカーの大退職
・「人生を奪われている」という感覚
・就職氷河期世代とエッセンシャルワーカー