ルーマン 組織と意思決定 下

構成数 : 1

第8章 意思決定プログラム
I 〔意思決定プログラムと誤りの役割〕
II 〔意思決定プログラムと意思決定過程の関係〕
III 〔条件プログラム〕
IV 〔目的プログラム〕
V 〔プログラムにともなう時間問題〕
VI 〔プログラムとシステム記憶〕
VII 〔プログラムと固有因果性〕

第9章 人事
I 〔人事管理と人格〕
II 〔意思決定前提の人格への帰属〕
III 〔人物についての意思決定〕
IV 〔採用と異動の区別〕
V 〔人物評価の基準〕
VI 〔人事決定の二重性〕
VII 〔人事とキャリア形成〕

第10章 組織の組織化
I 〔組織の組織化〕
II 〔組織の規模〕
III 〔専門的権限とハイアラーキー的権限〕
IV 〔ポジション、コミュニケーション経路、権限〕
V 〔遂行能力と宛先〕
VI 〔ハイアラーキー〕
VII 〔オートポイエーシスの補完としての組織化〕

第11章 構造変動――改革のポエジーと進化のリアリティ
I 〔変動の観察〕
II 〔改革の困難と機能〕
III 〔組織という社会システムの進化〕
IV 〔進化の障害としての組織構造〕
V 〔環境の変化と変革のリスク〕

第12章 技術
I 〔組織とテクノロジーの社会的条件――決定論を超えて〕
II 〔技術とテクノロジーの概念〕
III 〔コンピューターと人工知能による影響〕
IV 〔技術と組織に対する社会の依存関係〕

第13章 組織と社会
I 〔組織形成〕
II 〔組織システムと全体社会システム〕
III 〔組織のコミュニケーション〕
IV 〔組織による包摂/排除〕
V 〔相互依存の遮断〕
VI 〔構造的カップリング〕
VII 〔制御〕
VIII 〔組織と費用〕
IX 〔組織とネットワーク〕
X 〔文化と制度〕

第14章 自己記述
I 〔自己記述と記憶〕
II 〔古典的組織理論〕
III 〔自己記述と他者記述〕
IV 〔全体社会のなかの組織とその自己記述〕
V 〔本章の議論の諸帰結〕

第15章 合理性
I 〔利害関心と合理性〕
II 〔古典的な組織モデルにおける合理性〕
III 〔因果性と因果帰属〕
IV 〔パラドックスと因果性〕
V 〔組織の合理性と全体社会の合理性〕
VI 〔ファーストオーダーの観察かセカンドオーダーの観察か〕

結語――理論と実践
原稿についての覚書(ディルク・ベッカー)

訳者解説――組織研究者としてのニクラス・ルーマン(樋口あゆみ)
訳者あとがき(赤堀三郎)
原注
訳注
索引