なぜ女性公務員の管理職は少ないのか 大規模調査でみる自治体の課題

構成数 : 1枚

序章 女性公務員は管理職になりにくい?──現状と課題[荒見 玲子・大谷 基道・竹内 直人・松井 望]
1 問題の背景
2 これまでの研究と残された課題
3 本書の問いと方法

第1章 安定を求める人は昇進を希望しない?──職業選択にみる女性昇進の促進・阻害要因[大谷 基道]
1 志望動機と昇進意欲
2 入職時の志望理由
3 入職時の昇進意欲──男性より女性のほうが控えめ
4 入職時の志望理由と昇進意欲との関係
5 その他の属性等と昇進意欲の関係
6 考察と含意──志望理由と昇進意欲,その男女差と改善策

第2章 「能力」って何?──日本型雇用システムにおける女性昇進の促進・阻害要因[竹内 直人]
1 本章の目的と視点
2 日本型雇用の特徴と背景
3 自治体組織における能力と女性
4 管理職調査に現れる能力──生活態度と組織特殊性
5 システム改革の方向と課題

第3章 職場に同調できた女性が昇進する?──職場環境にみる女性昇進の促進・阻害要因[荒見 玲子]
1 日本の自治体職場の特徴と女性管理職登用
2 職場環境と自治体職場の人事管理──理論的検討
3 分析の方法──職場環境と昇進評価のかかわり
4 職場環境と昇進評価の分析結果
5 結論

第4章 女性管理職が大事にする「つながり」とは──社会的ネットワークにみる女性昇進の促進・阻害要因[出雲 明子]
1 女性のキャリア形成と人的ネットワークの関係
2 女性職員にとって本庁と本庁以外でのキャリア形成とは
3 管理職調査からみる管理職の属性──勤務地,採用区分,勤務環境
4 女性の管理職の社会的ネットワークの分析
5 社会的ネットワークをキャリア形成につなげるには

第5章 女性管理職は忙しくなるばかり──生活環境にみる女性昇進の促進・阻害要因[松井 望]
1 生活と仕事の両立支援策の現状
2 生活環境と促進・阻害要因
3 両立支援と促進・阻害要因
4 生活環境をもとにした両立支援へ

終章 なぜ自治体で女性管理職が少ないのか──3つの視点からの理由と解決策[出雲 明子・松井 望]
1 本書の問いを受けて
2 3つの要因の現状と課題──各章で明らかになったこと
3 3つの要因からみる女性管理職のこれから

あとがき
参考文献
資料1 新規採用者調査 調査票
資料2 管理職調査 調査票
索引
著者紹介