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詳説 国際人的資源管理 多国籍企業の人材マネジメントの理論的・実証的研究

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構成数 : 1

序章 本書の分析視角・目的と研究方法および構成
第1章 多国籍企業が直面する「現地適応」と「グローバル統合」
第2章 国際人的資源管理における「現地化」
第3章 国際人的資源管理における「規範的統合」
第4章 国際人的資源管理における「制度的統合」
第5章 日本企業における「海外事業展開」と「本社人事部門の国際化」を巡る状況
第6章 「グローバル人的資源管理モデル」に関する追試研究―日本と欧米の多国籍企業へのアンケート調査に基づいて―
第7章 「グローバル人的資源管理」の事例研究1―日本企業―
第8章 「グローバル人的資源管理」の事例研究2―欧米企業―
第9章 欧米企業のグローバル人的資源管理に関するヒアリング調査報告―M-GTAによる近年の動向の分析―
第10章 日本の多国籍企業における「海外駐在員」のマネジメント
第11章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション1―現地採用日本人―
第12章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション2―外国人留学生―
第13章 日本の多国籍企業における新たな人材オプション3―日系人―
第14章 日本人大学生の「海外勤務志向」―アンケート調査に基づいて―
第15章 「人的資本経営」に関する国際比較研究―"Cranet Survey"に基づいて―
第16章 本書の総括―日本企業への提言など―

  1. 1.[書籍]

日本の多国籍企業が真のグローバル企業に進化するために人的資源管理をどのように変革すべきか。この課題に正面から取り組み、「規範的統合」と「制度的統合」という鍵概念により処方箋を示したのが本書である。豊富な調査データと事例に基づき、国際人的資源管理研究にパラダイム変化をもたらした。研究者や学生、実務家に勧めたい必読書である。
兵庫県立大学・大阪商業大学 名誉教授 安室憲一

作品の情報

メイン
著者： 古沢昌之

フォーマット 書籍
発売日 2026年02月12日
国内/輸入 国内
出版社文眞堂
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784830953125
ページ数 525
判型 A5

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