職場の問題社員に困ったら読む本 弁護士が教える採用・懲戒・解雇の完全対策

構成数 : 1

【目次】
はじめに 「解雇通知書は当選確実の宝くじ」?
1 解雇はカネになる?
2 解雇がカネになる理由
中小企業経営者は解雇裁判の現実を知らない

第1章 誰も語らなかった解雇裁判の真実
1 裁判の件数は減少しているが労働裁判だけ増えている
2 労働紛争が増えている背景1―インターネット上に労働問題の情報が拡散している
3 労働紛争が増えている背景2―新興系法律事務所の台頭
4 労使紛争の半分は不当解雇についての争い
5 解雇裁判で勝てる確率は25パーセント
6 解雇裁判では会社としては勝てる可能性があっても和解せざるを得ない……

7 不当解雇の裁判の解決金額は100万円から500万円と高額
8 寝坊して番組に穴をあけたアナウンサーの解雇が無効とされた高知放送事件
9 痴漢をした鉄道会社社員の解雇が無効とされた東京メトロ事件
10 「解雇予告手当を支払えば解雇できる。」は大間違い
11 「採用後14日以内であれば解雇できる。」というのも間違い
12 解雇後、他の会社に勤めても、元勤務先からお金を獲れるという信じられない話
13 解雇裁判は社員側に圧倒的に有利なので、弁護士は着手金を無料で受けてくれる
14 結婚と雇用は似ている?…-コンピ地獄とバックペイ地獄
15 どんなモンスター社員でもクビにしたらその瞬間「会社が負け」である

第2章 このような社員がモンスター化してしまう モンスター化の端緒とその類型
1 モンスター社員の多種多様な生態
2 ローパフォーマー型
3 協調性欠如型
4 混合型
5 勤怠不良型
6 都落ち型
7 二重ハラスメント型
8 カスハラ型
9 ぶら下がり型
10 デジタル不適応型
11 過剰ハラスメント申告型
12 下剋上型
13 まとめ

第3章 モンスター社員をクビにするな
1 日本で解雇が厳しい本当の理由
2 鳴かぬのは 会社が悪い ホトトギス
3 会社は法律面で社員に負けている―「解雇」と「残業代」の真実
4 会社は情報面でも負けている
5 社員は会社の知らないところで弁護士の無料アドバイスを得ている

第4章 モンスター社員を雇わない技術
1 今や最後の砦、採用の自由
2 採用のステップを分解してみると?―採用の5ステップ
5ステップ1募集-スタッフの募集ではどんなことに気を遣えばいいの?
(1)焦って採用すると後で痛い目を見る-人員在庫を持とう
(2)苦しくても募集にお金と時間を投下せよ
4 5ステップ2履歴書チェック-履歴書ではここを見よ!
(1)履歴書で一番重要なのは転職回数だ!
(2)新卒ではアルバイトの職歴も重要
(3)履歴書に誤字脱字はない?
(4)履歴書の写真、斜めになっていない?
(5)部活動でしごかれた体育会系は間違いのないことが多い
5 5ステップ3面接-問題社員を雇わないための面接で聞くべきこと
(1)面接でまず聞くべきことは?
(2)面接では過去の勤務先との間で労働紛争が起きていないかを聞く
(3)面接で精神疾患について聞くことはできるか?
(4)面接で申告していなかった精神疾患が後で分かったら解雇できるか?
(5)面接では性格診断テストを必ず行う
(6)面接では能力診断テストも行う
(7)面接は必ず2回以上せよ
6 5ステップ4選考-ど<...