歴史に学び、キャリアを描く 女性活躍推進社会

構成数 : 1

はじめに

序章 時代の制約と闘いながら――
女性たちの社会進出の歩み
女性は常に"制約"とともに生きてきた
「役割」に揺れる前近代(古代～江戸時代)
学び、叫び、働き始めた少女たち(明治～大正)
揺れる戦後の女性像(昭和前期～戦後)
「良妻賢母」という名のキャリア制限(昭和後期～平成初期)
法律は味方になっても、現実は味方にならなかった(平成前期～平成後期)

第1章進学、結婚、仕事、政治……
女性活躍推進社会のなかで女性たちが直面している大きな壁
数字では見えない「働く女性」の現実
「男社会」という見えない構造
家庭という「見えない職場」
孤立と再起
「選べる社会」は、本当に自由か?

第2章自由に学び続けるために――
進学のハードルを乗り越えた女性たち
女子の進学と家庭環境、性差別条件の解消
女子の学部選択の変化と女子大学の現状と役割再定義
家庭や社会が進学に与える影響や都市部と地方の意識差
世界に後れをとる状況の変革へ動く高等教育の場
固定観念打破が求められる段階へさしかかる
工学部の女子枠拡大
入試不正問題を経た医学部の女性合格者増加
ジェンダーダイバーシティと教育改革
女子大の変化と「多様性」「個性」尊重の教育改革
魅力的な選択肢としての専門学校の役割

第3章安心して働き続けるために――
仕事の選択肢を広げた女性たち
就職活動でのジェンダー・ギャップと新ロールモデル
女性自身が令和世代の新しい価値観をつくる
中小企業の管理職5%以下の現実
職場における多様性推進の現状と変化
科学・技術・工学・数学の人材育成
「ものづくり女子」の育成にも社会的受容が
低位維持の女性管理職比率の実態
女性幹部育成の施策で日本はどこまで変われるか
起業家の2割は女性にという目標
ITベンチャー創業から女性の経済界リーダーへ

第4章声なき声を届けるために――
政治・経済に変革をもたらした女性たち
女性不足が恒常化する日本政治
35%の政府目標に遠く及ばない女性候補者
「クオータ制」導入を巡る世界の動き
地方での変化の動きと政党の女性活用施策
女性閣僚数史上最多タイの実態は
まだまだ男性優位の自公連立与党
世界で進む女性の政界進出と新時代
女性活躍への道に逆行する国々も
経済分野における女性の活躍はいまだ
女性正社員の賃金、男性の8割弱にとどまる
いつまでも実現への道がみえない目標30%

第5章閉ざされた現場を変えるために――
スポーツ・医療・学術の第一線で活躍した女性たち
女子スポーツの改革と女性リーダーの育成
オリンピック、パラリンピックと男女平等
教育現場における女性管理職の割合と課題
大学のダイバーシティ施策と女性リーダー育成の現状
女性が少ない日本の学術界・研究職
女性研究者の「壁」とノーベル賞での日本女性の不在
医療とAIの分野における女性の貢献と課題
女性医師・産業医の多様な生き方とキャリア両立

第6章 自分らしく働く未来のために――
管理職・起業・副業の一歩を踏み出した女性たち
社会に「