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1万人のマネジャーを指導したコーチングのプロが教える 質問力で人を動かす

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フォーマット 書籍
発売日 2025年10月24日
国内/輸入 国内
出版社MotionGallery
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784799332184
ページ数 272
判型 46

構成数 : 1枚

1 はずみをつける質問
「何が気になっていますか?」

2 ほかを聞く質問
「あと、ほかには何がありますか?」

3 フォーカスする質問
「あなたにとって、ここで取り組むべき
本当の課題は何でしょうか?」

4 本質的な質問
「何を望んでいますか?」

5 怠ける質問
「私にできることはありますか?」

6 戦略的な質問
「これをやるとして、逆に何をやめますか?」

7 学びの質問
「あなたにとって何が最も役に立ちましたか?」

  1. 1.[書籍]

北米で100万部突破! シンプルにして最強の「8つの質問」を紹介!
発売8年の現在(2025年)も全米ベストセラーのコーチング入門書!
シンプルなのに、超強力!
読んだらすぐ使える 「7つの質問フレームワーク」により、部下とのコミュニケーションを劇的に改善する方法を提示します。

◾️こんな方におすすめです
・部下が指示待ちで動かない
・1on1で一方的に話してしまう
・ミーティングで誰も発言しない
・つい、よかれと思ってアドバイスしてしまう
・その結果、仕事を抱え過ぎてしまっている

◾️コーチ・エィ取締役 会長
『新 コーチングが人を活かす』著者
鈴木義幸さん推薦!

「この本が提案している質問は、とても本質的で、それでいて相手が答えやすい。
間違いなく部下へのコーチングがうまくいくでしょう!」

◾️本書で紹介する「7つの質問」
1 「何が気になっていますか?」
2 「あと、ほかには何がありますか?」
3 「あなたにとって、ここで取り組むべき本当の課題は何でしょうか?」
4 「何を望んでいますか?」
5 「私にできることはありますか?」
6 「これをやるとして、逆に何をやめますか?」
7 「あなたにとって何が最も役に立ちましたか?」

◾️この本が選ばれる3つの理由
1 誰でもすぐに使える、7つの質問 日常会話、1on1、チームミーティングなど、あらゆる場面で活用できます。
「今、何について話したい?」「何が役に立ったかな?」といった質問を投げかけるだけで、部下の主体性を引き出し、自発的な行動を促すことができます。
2 「指示型」から「対話型」リーダーへのシフトをサポート 「リーダーは指示するもの」という考え方を変え、質問を通じて部下の潜在能力を引き出す方法を学べます。
チーム全体の生産性やエンゲージメント向上につながり、職場文化の効果的な改革を促します。
3 リーダー自身の負担を減らし、成長を実感できる 部下が自ら問題を解決できるようになることで、リーダーの負担を軽減します。

作品の情報

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訳者： 吉村明子

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