書籍
書籍

上司が足りない

0.0

販売価格

¥
1,870
税込
還元ポイント
17pt

販売中

お取り寄せ
発送目安
2日～14日

お取り寄せの商品となります

入荷の見込みがないことが確認された場合や、ご注文後40日前後を経過しても入荷がない場合は、取り寄せ手配を終了し、この商品をキャンセルとさせていただきます。

在庫表示と発送目安について
この商品を出品する
店舗取り置きサービスについて
この商品のコレクション情報を確認する
コレクション機能とは？
フォーマット 書籍
発売日 2025年09月30日
国内/輸入 国内
出版社日本能率協会マネジメントセンター
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784800593696
ページ数 248
判型 46

構成数 : 1枚

はじめに 管理職は、「罰ゲーム」?
第1章 なぜ若者は管理職を〝回避〞するのか?
――社会的背景と若手社員の本音
第2章 今、企業が求める管理職像とは
第3章 若手社員が「管理職をやりたい」と感じる仕掛け
第4章 ベンチャー企業で働くBさんの例(20代後半女性)
――若手社員中心の組織での管理職育成
第5章 プロダクトマネージャーQさんの例(20代後半女性)
――開発部門の管理職育成
第6章 女性管理職の少ない職場で働くRさんの例(40代半ば女性)
――深刻な人事課題を抱える組織での管理職育成
第7章 老舗企業に勤める若手リーダーたち(30～40代)
――若手管理職が育ちにくい組織での管理職育成
おわりに 管理職はもっと評価されるようになる

  1. 1.[書籍]

責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい……
管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。
管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。

作品の情報

メイン

メンバーズレビュー

レビューを書いてみませんか？

読み込み中にエラーが発生しました。

画面をリロードして、再読み込みしてください。