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人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み

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構成数 : 1

第1章 あなたの会社の人事評価は単なる事務手続き?
第2章 会社のビジョンを意識していますか?
第3章 わたしの「目標」はなんですか?
第4章 納得感のある人事評価制度とは?
第5章 目標設定の認識を根底から見直す
第6章 形骸化しない評価プロセスを構築
第7章 人事評価制度の運用が変わると、組織風土が変わる

  1. 1.[書籍]

評価制度はつくるだけでなく、
「どう使うか」が組織成長のカギ

ーーー
その評価に「納得感」はありますか?

・人事面談が儀式と化している
・目標を書かせるだけで終わる
・上司の「好き・嫌い」で評価が決まる etc.

評価制度をただの「査定ツール」から、
会社を伸ばす「マネジメントツール」へと進化させましょう!
ーーー

大手からベンチャーまで
多くの企業を見てきた
人事のプロが指南!

ーーー
制度が飾りになったとき、会社は沈んでいく。

第1章 あなたの会社の人事評価は単なる事務手続き?
第2章 会社のビジョンを意識していますか?
第3章 わたしの「目標」はなんですか?
第4章 納得感のある人事評価制度とは?
第5章 目標設定の認識を根底から見直す
第6章 形骸化しない評価プロセスを構築
第7章 人事評価制度の運用が変わると、組織風土が変わる
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作品の情報

メイン
著者： 長﨑哲也

フォーマット 書籍
発売日 2025年10月28日
国内/輸入 国内
出版社合同出版
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784772662918
ページ数 232
判型 46

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