キャリア心理学強みデザイン・ガイドブック 「自分にワクワクできるワークショップ」をつくる

構成数 : 1枚

はじめに

第1章 未来の描き方――ブレない職業観、人間観、キャリア観
1-1 人は未来を生きる動物である!?――「展望力」について
1-2 展望力がもたらすリスクとうつ病
1-3 「安心できる未来」に飢えるリスク
1-4 大事なことはメリットの最大化、デメリットの最小化
1-5 バブル崩壊期に見る、外的キャリアと内的キャリア
1-6 具体的で現実的な「内的キャリア」は誰にも奪われない
1-7 「内的キャリア×外的キャリア」で本当に強いキャリア展開を!
1-8 機能的な内的キャリアの描き方と「動機づけ」
1-9 動機づけの方程式
1-10 方程式は「欲求」から考えるべき?
1-11 動機づけは「誘因(外的キャリア)」から考える?
1-12 動機づけは達成期待から考えよう!
1-13 ビジネスモデルは「物語」である
1-14 ビジネスとは利潤追求のみではない
1-15 「今、動き出す」とチャンスがやってくる!?

第2章 強みの見つけ方ワークショップ
2-1 強みとは何か?
2-2 強みの実感はなぜ必要か?
2-3 強み発見ツール
2-4 強み発見ツール1の使い方
2-5 強み発見ワークショップ
2-6 強み発見ワークショップの実際

第3章 強みが活かされたエビデンスの発見ワークショップ
3-1 強みはエビデンスで実感になる
3-2 強みのエビデンス発見ツール
3-3 エビデンス発見ツールの使い方
3-4 エビデンス発見ワークショップ
3-5 エビデンス発見ワークショップの実際
3-6 エビデンス発見ワークショップの効果

第4章 強みと仕事をつなぐワークショップ
4-1 ビジネスモデルとは何か?
4-2 ビジネスモデルの捉え方――5W2H
4-3 ビジネスモデルと強みのつなげ方
4-4 ビジネスモデルにつなげるワークショップ
4-5 ビジネスモデルにつなげるワークショップの実際
4-6 ビジネスモデルとつなげるワークショップの応用

第5章 仕事分析ワークショップ
5-1 仕事分析の6コードモデル
5-2 6コードモデルの応用――個人理解から仕事理解へ
5-3 「居酒屋」における6コード
5-4 6コードツールの使い方
5-5 仕事分析ワークショップの実際
5-6 仕事分析ワークショップの効果

おわりに