4訂版 保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務

構成数 : 1枚

第1章 保育者を取りまく環境の変化
1 こども基本法とこども家庭庁
2 子ども・子育て支援制度と施設の種類
3 保育政策の新たな方向性(保育の質向上)
4 業務の違いと職員配置
5 広がる子育て支援と園の役割。処遇改善等加算や労務管理にも注意する
6 育児休業制度の改正が保育に与える影響
7 保育士等のキャリアと保育の質
8 こども誰でも通園制度
9 継続的な経営情報の見える化

第2章 保育の現場における労務管理上の問題点と解決策
1 [労働時間管理]仕事はいつからいつまで? 着替えの時間は労働時間?
2 [労働時間の把握]施設に入った時間と勤務開始時間に差があったら?
3 [賃金支払いの原則]園児の給食を職員に給与天引きで提供する
4 [休憩1]休憩時間の外出禁止は問題ないか?
5 [休憩2]忙しくて休憩が取れていない! 給料を支払っていれば大丈夫?
6 [労働時間と移動時間]午後から急遽、系列園のヘルプに行くことに。勤務時間は?
7 [残業]持ち帰り仕事にはどんなリスクがある?
8 [サービス労働]保育の仕事が楽しい、もっと学びたいから給料はいりません!という職員への対応
9 [管理監督者]園長は管理職だから残業代は支払わなくてよい、は本当?
10 [妊産婦への配慮]赤ちゃんができました。つわりがひどくて保育ができません。
11 [マタハラと両立支援]時短勤務で育休復帰します。役職手当はどうなりますか?
12 [男性保育士の両立支援]男性保育士も育休は取れますか?
13 [パワハラ]正職員がパートからいじめを受けた。これってパワハラになる?
14 [カスハラ・モンスターペアレント]保護者からの執拗なクレームでメンタル不調に。これって労災?
15 [休職]うつ病によりしばらく休みたい…休職はどのように取り扱う?
16 [休業と給料1]災害などによって休園したとき、職員の給料はどうする?
17 [休業と給料2]インフルエンザ・コロナで出勤停止にする場合、給料の支払いは必要?
18 [休業と給料3]給食従事者が検便で陽性反応が出たとき

第3章 処遇改善等加算の基本と実務
1 保育士等の給与のしくみ
1 公定価格とは?
2 保育士の給与はどうやって決める? 公定価格と公務員給与との関係を理解しよう
3 人件費改訂相当分(人勧分)
4 常勤保育士と常勤換算
2 一本化前のしくみも知っておこう
1 一本化される前の処遇改善等加算I・II・IIIの全体像
2 処遇改善等加算Iの構成と配分方法
3 基礎分と経験年数の考え方
4 処遇改善等加算IIの構成
5 対象となる役職
6 配分ルール
7 処遇改善等加算III
3 処遇改善等加算の一本化を押さえよう
1 一本化後の処遇改善等加算の構成
2「賃金改善」とはどういうこと?
3 区分1「基礎分」とキャリアパスの要件
4 区分1「基礎分」のキャリアパス要件とは?
5 区分2「賃金改善分」
6 区分3「質の向上分」
7 辞令と労働条件の通知のしかた
8 キャリアアップ研修の受講
9 処遇改善等加算の月額での配分方法
4 実務編
1 月額・賞与に分けて配分する
2 旧加算Iをすべて賞与で支払っていた場合の対応
3 旧加算をすべて月額で支払っていた場合の対応
4 加算額の算定から実践報告までの実務を押さえよう
5 給与で支給する<...