西谷敏著作集 (第8巻)

構成数 : 1枚

◎詳細目次
刊行にあたって
本巻はしがき

I 思想差別
思想を理由とする賃金差別の法理――東京電力事件四判決をめぐって
一 東京電力事件四判決の意義
二 事案の概要と四判決の結論
1 認定された事実
(1)会社の反共労務政策
(2)共産党員・支持者であることの認識
(3)賃金体系の性格
(4)あるべき給与ないし平均的賃金の計算
2 各判決の結論
3 東電事件の特徴
三 論点ごとの検討
1 思想による差別の違法性
2 差別と格差の因果関係の証明
(1)問題の所在
(2)大量観察方式と間接反証の理論
(3)東電各判決の特徴
(4)証明責任のあり方
3 能力・業績の判断
4 差別と適正な査定が混在した場合の損害額
(1)東電四判決の立場
(2)損害額認定の方法
おわりに

II 性差別
「男女共同参画社会」と雇用・就労
一 「男女共同参画社会」の理念
二 均等法改正と雇用・就労の平等
1 差別の実態と均等法
2 改正均等法の不十分性
三 女性保護廃止の意味
1 九七年労基法改正による女性保護廃止
2 九八年労基法改正案による男女共通規制?
3 女性保護廃止の論理と問題性
4 予想される事態
四 「男女共同参画社会」実現に向けて
1 二一世紀に向けての女性労働政策
2 時間短縮と労働時間の適正配置
おわりに

コース別雇用管理と女性差別の違法性――住友電工事件大阪地裁判決に関する見解
はじめに
一 判決の論理とその問題点
1 判決の論理
2 問題点
二 いわゆるコース別雇用管理と男女差別
1 コース別雇用管理と雇用管理区分
2 二つのコース別雇用管理
3 適正なコース制の要件
(1)コース別管理の明確性
(2)コース分け基準の合理性
(3)処遇とコース分け基準の対応関係
4 本件採用区分と判決の問題点
(1)コース別管理の明確性
(2)コース分け基準の合理性
(3)本件コース制の性格
三 憲法一四条と公序良俗
1 判決の論理
2 憲法一四条と公序良俗
3 時代制約論について
四 是正義務の内容

男女「コース制」の違法性とその救済法理――野村證券事件に関する意見書
一 原審判決の概要と論点
1 認定された事実
2 男女「コース制」の法的評価
3 論点
二 コース制と男女差別
1 コース別雇用管理の意義
2 コース制と雇用管理区分
3 真正コース制と不真正コース制
4 本件「コース制」の特徴とその評価
三 昇格差別と労基法・公序良俗
1 昇格差別と労基法四条
(1)労基法四条の規範的意味内容
(2)労基法四条と昇格差別
(3)本件昇格と労基法四条
2 昇格差別と公序良俗
(1)公序良俗と強行法規
(2)旧均等法と公序良俗
(3)昇格差別と公序良俗
四 昇給・昇格差別と合理性
1 昇給・昇格差別の判断方法
2 業務内容の相違と性差別
3 勤務地限定と性差別
(1)転勤と経験、知識
(2)転勤の生活負担
五 昇給・昇格差別と救済のあり方
1 賃金請求権と損害賠償請求権
2 昇格した地位の確認

男女別コース制と労基法四条――兼松男女賃金差別事件に関する意見書
はじめに
一 原判決の認定と判断
二 労基法四条