30年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解決するには「採用の自動化」がカギだと確信したので、今すべき7つのポイントにまとめました。

構成数 : 1

第1部 2025年度にやるべき「採用の自動化」7つのポイント
1ネットでの見られ方を意識する
2求人をセルフサービスでやってみる
3もう人材紹介を待たない
4応募の電話受付をやめてみる
5面接を口説きの場に変える
6入社後1か月をとにかく大切に
7令和の高卒採用を極める

第2部 採用の自動化「7つのポイント」の進め方
POINT1 ネットでの見られ方を意識する
「Google検索結果」の見栄えにこだわろう
採用専用ホームページをちゃんと作ろう
SNSで潜在求職者にもアピールしよう
「オンラインクチコミ」を味方につけよう

POINT2 求人をセルフサービスでやってみる
求人の「セルフサービス化」に早めに慣れよう
採用の自動化最重要アイテム、ATSを活用しよう
応募者みんなが使うアグリゲーションを知っておこう
Indeed PLUSで求人活動の効率化に挑戦してみよう
NOTペルソナで採用すべき人をイメージしよう

POINT3 もう人材を待たない
紹介されないなら、ダイレクトリクルーティングを活用しよう
無料で使える採用戦略立案ツールを活用しよう
魅力的な求人メッセージは生成AIに作ってもらおう
AI自動スカウトで積極的な求人アプローチをしよう

POINT4 応募の電話受付をやめてみる
求人活動の後工程に着目してみよう
応募受付はチャットボットに全自動でやってもらおう
面接日程は飲食店の予約のように調整してもらおう
面接の道案内はGoogleに自動でやってもらおう

POINT5 面接を口説きの場に変える
面接は「見極め」と「惹きつけ」で分けて考えよう
無料で使える便利なキャラ診断ツールを使おう
面接の「さ・し・す・せ・そ」で入社意欲をアップさせよう
「確認トーク」で求職者とのすれ違いをなくそう

POINT6 入社後1か月をとにかく大切に
最高の入社初日を演出しよう
入社後1か月の「孤立感」をなくそう
離職の兆しを自動検知して最初の3か月を乗り切ろう
動画マニュアルで教育を半自動化しよう

POINT7 令和の高卒採用を極める
高卒採用の基本セオリーを頭に叩きこもう
「受け身」にならず企業側から戦略的、積極的に動こう
令和の高卒採用「三種の神器」をそろえよう
採用パンフレットをハイブリッドに進化させよう

あとがき 地方中小企業の「3ない」環境をなんとかしたい