ボケとツッコミでわかる労務管理 ～中小企業のツッコミ事例40～

構成数 : 1

はじめに

第1章 ボケとツッコミで分かる「求人採用」
求人広告を出しても応募が来ない⁉
求人給与が他社に比べて見劣りしていることがある⁉
内定辞退を防ぐには⁉

第2章 ボケとツッコミで分かる「給与・待遇」
管理職になると給与が下がると不満が出た⁉
残業代抑止になる手当がある⁉
従業員一律の給与は不満のもと⁉
意外に難しいパートさんの昇給⁉

第3章 ボケとツッコミで分かる「有給休暇・他休暇」
有給休暇を認めろと、従業員に迫られる⁉
退職時の有給休暇請求の対応はどうするか⁉
パートさんへ有給休暇は必要⁉
有給休暇の時季変更権の行使は可能か⁉
忌引休暇の対象になる家族の範囲は⁉
婚姻して1年後の慶弔休暇申請は有効か⁉

第4章 ボケとツッコミで分かる「退職トラブル」
雇用契約書がないと、期間満了退職も無効になる⁉
退職理由を会社都合とされることがある⁉
解雇無効と訴えられることがある⁉
試用期間後の本採用拒否も否定されることがある⁉
退職勧奨もやり過ぎには注意⁉

第5章 ボケとツッコミで分かる「労働時間・残業」
固定残業手当を支払っているのに、残業代も請求されることがある⁉
労働時間管理が難しい場合の対応は⁉
休日出勤の割増率に文句を言われる⁉
残業申請ルールを無視しても残業代が発生する⁉
労働時間はキッチリ管理、それとも柔軟な制度に⁉
就業時間外の任意参加の勉強会も労働時間になる⁉
早く帰りたい事情に合わせても休憩が必要⁉

第6章 ボケとツッコミで分かる「日常労務」
業務委託なのに、失業給付の書類を求められた⁉
休日の出勤拒否への処分は可能か⁉
欠勤がちな従業員の対応を怠ると大変に⁉
業務外の問題も指導するべきか⁉
前職や他社のことを取り上げ不満ばかりの従業員対応は⁉
出勤停止で賃金請求される⁉
業務中の自家用車使用の事故で会社に請求がきた⁉
従業員との間で損害賠償の契約はできないのか⁉
試用期間中は見習いなので社会保険なしで良いのか⁉

第7章 ボケとツッコミで分かる「休職・ハラスメント・休業」
うつで休職を繰り返す従業員への対応方法は⁉
休職期間中の従業員対応はどのようにするのか⁉
パワハラと従業員から申し出があったときの対応は⁉
従業員間の食事の誘いもハラスメントになることが⁉
育児休業中にあらたな妊娠が発覚した場合の対応は⁉
男性も育児休業取得できるのか⁉