ルポ"正社員"の若者たち 就職氷河期世代を追う

構成数 : 1

はじめに

第1章 "正社員"とは名ばかりの実態
1 やりがいを求めて
"県職"からの転職
右肩上がりの派遣業界
「23歳～,年収360万円以上」
過密労働とやりがいのジレンマ
「体を壊すまで働いても……」
2 24時間営業の管理
入社3カ月でグループ長
管理職の責任
見渡すと同期は誰もいない
3 就職をビジネスにするということ
就職支援
学生のためではなく企業のため
高い給与と,その代償
4 伸びない賃金
安心できる生活を求めて
高い評価を得て
仕事の魅力
5 "無法地帯"の企業からの脱出
厳しい就職活動を経た先
仕事を続けていくことができない
同世代の年収格差

第2章 若者たちが働く様々な場所をみつめて
1 SEはどのような働き方をしているのか
SE特有の苦労
行き過ぎた成果主義,やりがいのない仕事
2 企業合併以降の金融業界
"多様な働き方"
一般職の今
モチベーションを低下させる日本企業
証券業界
消費者金融
3 コンビニエンスストアの"名ばかり店長"
長い拘束時間
4 高齢化社会を支える人たちの現実――介護業界
「自分の目指す道は,これだ」
大規模リストラ,そして過酷なノルマ
負担より大きなやりがい
介護現場の激変――その背景
紙切れ一枚
特別養護老人ホーム
「もう,もたない」
労働の対価が認められていない世界
5 規制緩和の煽りを受けて――運転手
タクシー運転手
ハイヤー運転手
6 命を預けられない働き方――看護師
高い離職率
蔓延する偽装請負
需要は増えるも,辞めていく
7 先生と呼ばれてもアルバイト――歯科医
常勤を雇う余裕がない

第3章 模索する若者たち
1 中国に飛び出す若者たち
日本の職場を捨てチャイナ・ドリームを目指す
広州で社長代理になった
現地採用の限界
優秀な中国人が辞めていく
職場での歪み
現地で人を育てる企業
労働者のキャリアパス
2 地方で働くという選択――富山県の試み
新卒フリーター比率が最も低い県
学校で職業意識を育てる教育
暮らしやすさ,働きやすさをアピール
若者たちを地域がサポートする

第4章 若者の悲惨な未来
働く女性の現実を直視する
妊娠解雇――求められるワーク・ライフ・バランス
職場の無理解が生んだ悲劇
利用者と労働者のどちらにも厳しい福祉の現実
税金のゆくえ――ジョブカフェの実態
HIKSカップルの生活不安
労働者・経営者・労働組合に求められること
働きがいのある社会を

あとがき