構成数 : 1
特集1 定年後再雇用2年目以降の契約更新の実務とトラブルを生まない制度設計
特集2 ミドル層の採用後ミスマッチ
・タイプ別の対応策
・会社がとり得る選択肢と法的留意点
特集3 結論が出される前に言うべきことは言っておこう!
労働基準監督官に提出する上申書の書き方
●その他の記事
◆発達障害 採用後に発達障害が判明した従業員への対応
◆勤務地限定社員 勤務地限定社員の限定解除の実務と留意点
◆厚生年金保険 申出を漏れなく行うための養育特例の手続実務
◆通達 スタートアップ企業等で働く人への労基法の適用に関する解釈
◆メンタルヘルス 企業が知っておきたい「男性の産後うつ」への対応
●連載
◆ビジネスガイド情報ファイル
◆キーワードからみた労働法
第211回 家事使用人
◆経済学で考える人事労務・社会保険
第60回 被用者年金による国民年金救済策の評価
◆変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう! 労働判例の読み方
第62回 近畿大学事件(育児休業取得を理由とする昇給等の不利益取扱い)
◆従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第45回 副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り(2)
労働・社保官庁手続&人事・労務専門誌
特集1 定年後再雇用2年目以降の契約更新の実務とトラブルを生まない制度設計/特集2 ミドル層の採用後ミスマッチ/特集3 結論が出される前に言うべきことは言っておこう! 労働基準監督官に提出する上申書の書き方
| フォーマット | 雑誌 |
| 発売日 | 2025年01月09日 |
| 国内/輸入 | 国内 |
| 出版社 | 日本法令 |
| 構成数 | 1 |
| パッケージ仕様 | - |
| SKU | 4910076690257 |

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