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上司は「信頼力」が9割 イマドキ社員のやる気を引き出す声かけ術

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構成数 : 1

はじめに
1.「イマドキ社員」を知る
2.こんなに違う!イマドキ社員への声かけ法
3.失敗事例に学ぶ イマドキ社員のマネジメント
4.「この人についていこう」と思わせる信頼力
5.イマドキ社員のやる気を引き出す
6.今日から使える! 場面ごとの声かけフレーズ集
おわりに

  1. 1.[書籍]

リーダーの皆さん、イマドキ社員との信頼関係は築けていますか?
「イマドキ社員」とはZ世代を含む若手社員です。デジタルネイティブ、SNSネイティブとも呼ばれるイマドキ社員は、タイパ重視の効率主義、仕事よりプライベート重視、多様性を重んじるなどの価値観を持っています。
仕事では「失敗したくない」という意識が強く、コミュニケーションにおいても、承認される土壌がないと意見を言いにくい特徴があります。
本書では、こうしたイマドキ社員を部下に持つリーダーに向けて、彼らのやる気を引き出し、成果創出につなげるための「声かけ」の実例を紹介するものです。「声かけ」の前提として、まずは部下から信頼されるリーダーになることの必要性も説き、部下に能力を発揮してもらうためのコミュニケーション法を理解します。
【目次】
1.「イマドキ社員」を知る
2.こんなに違う!イマドキ社員への声かけ法
3.失敗事例に学ぶ イマドキ社員のマネジメント
4.「この人についていこう」と思わせる信頼力
5.イマドキ社員のやる気を引き出す
6.今日から使える! 場面ごとの声かけフレーズ集

作品の情報

メイン
著者： 片島尚幸

フォーマット 書籍
発売日 2025年02月03日
国内/輸入 国内
出版社産業能率大学出版部
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784382158559
ページ数 240
判型 46

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