グローバル循環型 外国人介護人材活用

構成数 : 1

はじめに

第1章 増え続ける要介護者と不足する医療介護人材
超高齢社会 増え続ける要介護者
慢性的な人材不足で無理を重ねる介護の現場
加速する介護スタッフの高齢化
綻びが見え始めた地域医療のネットワーク
これから10年の介護業界の課題

第2章 日本の人手不足を解決し、途上国の医療介護レベルを底上げする「グローバル循環型」外国人介護人材活用とは
外国人介護人材が人材不足の解決の糸口となる
進む外国人介護人材の活用
増加する外国人の介護福祉士
外国人介護人材受け入れの背景
外国人介護人材受け入れについてのよくある勘違い
現場で活躍する外国人スタッフたち
外国人スタッフは評価が高く良い刺激を与える存在
外国人スタッフが介護現場にもたらした変化
育った国は違っても心は通い合う
外国人材を日本で育てても母国での活躍の場がなかった
「グローバル循環型」こそ、外国人介護人材活用の最適な型
母国に帰っていきいきと働くスタッフの姿が新たな人材の呼び水となる

第3章 「グローバル循環型」を実現するための第一歩 外国人介護人材の受け入れ体制を整える
外国人介護人材受け入れの4つの仕組み
1EPA介護福祉士候補者
2在留資格「介護」
3技能実習
4特定技能
特定技能で外国人介護人材を受け入れるメリット
外国人介護人材受け入れに立ちはだかる3つの壁
これからは外国人介護人材の争奪戦になる
グローバル循環型に求められる受け入れ方法
介護職を志す外国人をいかにサポートするか
受け入れ体制の整え方
多様性を認め合うマネジメント

第4章 国籍の違いにとらわれず、皆が働きやすい環境をつくる 「グローバル循環型」に必要な外国人介護人材の育成・指導
日本語のスキルをいかに上げるのか
「外国人」と一括りにはできない 出身国によって異なる文化
文化の違いを理解し合うことで相乗効果が生まれる
日本人が見落としがちな宗教のこと
利用者や利用者家族によくある勘違い
日本人スタッフと外国人スタッフとの間に起こりがちなすれ違い
外国人スタッフがつまずきやすいポイント
いかに受け入れ施設側の体制をつくっていくか
初めの一人がロールモデルになる

第5章 日本で育てた優秀な外国人介護人材が母国で働ける仕組みを構築 「グローバル循環型」で日本と途上国は"Win-Win"になれる
1台のベッドに2人の患者～医療途上国の医療レベルの現状～
ミャンマーに日本語学校をつくった理由
パブリックホスピタルとプライベートホスピタルの格差
老人ホームをバングラデシュに
世界的に見てもハイレベルな日本の医療・介護
医療介護先進国は途上国の医療介護レベルを引き上げる義務がある

おわりに