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| フォーマット | 書籍 |
| 発売日 | 2024年12月19日 |
| 国内/輸入 | 国内 |
| 出版社 | KADOKAWA |
| 構成数 | 1 |
| パッケージ仕様 | - |
| SKU | 9784046065988 |
| ページ数 | 256 |
| 判型 | 46 |
構成数 : 1枚
1章 「線」とは何か――仕事の「正常、異常」を判断する
2章 「線」の効果――「線」を引くと、現場が劇的に変わり始める
3章 「線」の引き方――最初から「100点満点」を目指さない
4章「線」の定着――「定着」させなければ、線を引いた意味はない
5章「線」のメンテナンス――線の効果を何倍にも高める方法
みなさんに、質問です。会社や職場でこんなことは起きていませんか?
・目標やノルマはあるが、どうやって達成するかは現場任せ(会社は教えてくれない)
・上司によって仕事の方針がバラバラ(上司が変わると仕事も変わる…)
・仕事の評価も上司でバラバラ(好き嫌いで決めている?)
・職場や商品で同じトラブルがよく起きる(仕事が増えていく一方…)
・みんな仕事を頑張っているが、会社の業績は年々下がっている(このままで大丈夫か!?)
1つでも当てはまる人や会社は要注意です。どれも原因は「仕事の良い悪いを判断するための"線"」がないからなのです。
今の仕事の状態が、「正しいか、正しくないか」判断できる便利なもの、それが「トヨタの線」です。
線は、仕事を「早く」「正しく」「ムダなく」「安全に進める」ための約束事です。
「線」を引き、運用するだけで、
・目標や計画が守られます。
・仕事や利益の邪魔となるムダがなくなります。
・判断に迷わないため、スピードアップできます。
・高い品質を保てます。
・すみやかにトラブルを検知できます。
トヨタの「線」の効果は絶大です。
たった1本の線を引くだけでルールが守られるだけでなく、仕事の成果を最大化させ、会社を変えるのです
「線」を引いた数だけ、「線」を運用した分だけ、会社もチームもメンバーも、成長していくでしょう。

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