書籍
書籍

共感されるリーダーの声の作り方・話し方

0.0

販売価格

¥
1,540
税込
還元ポイント
14pt

販売中

在庫わずか
発送目安
当日～翌日

・在庫状況 について

・各種前払い決済は、お支払い確認後の発送となります(Q&A)

在庫表示と発送目安について
この商品を出品する
店舗取り置きサービスについて
この商品のコレクション情報を確認する
コレクション機能とは？
フォーマット 書籍
発売日 2024年10月24日
国内/輸入 国内
出版社ぱる出版
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784827214796
ページ数 176
判型 46

構成数 : 1枚

第1章 共感リーダーの声と話し方とは?
第2章 部下のタイプ別・部下の心に響く声かけ
第3章 共感リーダーの声の作り方(基礎編)
第4章 共感リーダーの声の作り方(応用編)
第5章 共感リーダーの声の作り方(実践編)
第6章 シーン別・部下の心に響く言葉の選び方

  1. 1.[書籍]

部下の「4つのメンタルタイプ」×リーダーの「4つの声質」で、 部下とのコミュニケーションはうまくいく!!

多くのリーダーが、理想のリーダー像と、うまくいかない現実のギャップに悩んでいます。
しかし、部下を主役として支え、主体性を引き出す話し方ができれば、 部下の才能を開花させ、チーム全体の力を最大限に引き出すことができます。
すると、部下との間の信頼関係が築かれ、「共感されるリーダー」として、 チームをまとめることができるようになるでしょう。
そして、部下に信頼される話し方とは、必ずしも生まれ持ったものではありません。
「声の仮面(ペルソナ)を身につければいい」のです。
リーダーに相応しい内面や自信がなくても大丈夫。
具体的には、4つの声を使い分けることで、部下から共感されるリーダーとして 振る舞うことができます。
4つの声とは、次の通りです。

1、エナジャイズ・ボイス(ハイ・フロント)
2、ブレイブ・ボイス(ロー・フロント)
3、エンパシー・ボイス(ハイ・エア)
4、メンター・ボイス(ロー・エア)

さらに、部下のタイプごとに、声かけをする際の声を変えることも重要です。
部下のタイプは、大きく次の4つに分けられます。

1、好奇心優位型(ドリーマー)
2、共感・受容優先型(アクセプタンス)
3、競争・達成優位型(ビクトリー)
4、安心・真実追求型(アナライザー)

それぞれの部下のタイプを理解し、最適な声の使い分けをすることで、 ハラスメントを心配することなく、部下との関係をよりよくすることができます。

さあ、これから本書で一緒に声を磨き、共感されるリーダーを目指しましょう。
本書がリーダーの皆様の、部下との関係作りの一助となれば幸いです。

作品の情報

メイン
著者： 司拓也

メンバーズレビュー

レビューを書いてみませんか？

読み込み中にエラーが発生しました。

画面をリロードして、再読み込みしてください。