労基署から呼出しが来た! 調査・是正勧告への実務対応

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〔目次〕

巻頭1・労基署から調査のための通知が来た!
巻頭2・最近の重要な法改正の未対応をチェック!
巻頭3・今年度からの法改正の未対応をチェック!

第1章●労基署の調査と是正勧告
プロローグ・労働者にとっての労基署とは?
01労働基準監督署の役割と権限
1労働基準監督署の業務
2どのような権限があるか
02労働法を正しく理解しよう
1労働法は数が多い
2「労働者の同意」は通用しない
3使用者について義務を負わせている
4罰則がある
5権利の時効と付加金
6事業所(場)ごとに適用される
03労基署の調査とはどんなものか
1どのような調査があるのか
2定期監督
3申告監督
04是正勧告書と是正報告書
1是正勧告書と指導票
2是正は必ずすべきなのか
3是正報告書の書き方と提出方法
4是正報告書への添付書類の考え方

第2章●是正の進め方と考え方
プロローグ・定期監督で見つかった違反と是正勧告
01なぜ労基署は調査をするのか
1働くことで多くの命が失われている
2事件になるよりはよほどいい
3監督官は中立の立場
02どのように是正を進めるか
1監督官・経営者・社労士の関係性
2監督官と何を話せばよいのか
3是正完了までのステップ
03過去への対応と将来への対応
1是正の種類は2つに分かれる
2過去への対応
3将来への対応

第3章●残業代(割増賃金)に関する違反と是正
プロローグ・残業代(割増賃金)と是正勧告
01残業代に関する違反と是正の概要
1割増賃金
2是正勧告と対応の特徴
02是正事例・残業代の計算基礎に関する誤り
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
03是正事例・残業代を全く支払っていない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方是正事例
3今後の対応の検討
04是正事例・管理監督者とした扱いの誤り
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
05是正事例・専門業務型裁量労働制の適用の誤り
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
06是正事例・定額残業代を超過しても支払わない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
07是正事例・残業代を除くと最低賃金を下回る
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
08是正事例・出来高払給を計算に入れていない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
09是正事例・労働者の申告による未払残業代
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方

第4章●年次有給休暇に関する違反と是正
プロローグ・年次有給休暇を取得させる義務とは?
01年次有給休暇に関する違反と是正の概要
1年次有給休暇
2是正勧告と対応の特徴
02是正事例・定年後再雇用で年休がなくなる
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
03是正事例・退職直前の年休取得を認めない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
3今後の対応の検討
04是正事例・5日の年休を取得させていない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方

第5章●時間外・休日労働に関する違反と是正
プロローグ・時間外・休日労働の基本とは?
01時間外・休日労働に関する違反と是正の概要
1時間外、休日労働に関する規制
2是正勧告と対応の特徴
02是正事例・36協定未届けのままの残業
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
03是正事例・時間外労働の制限を超過している
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
04是正事例・運転者の拘束時間が上限を超過
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方

第6章●解雇に関する違反と是正
プロローグ即時解雇ができるケースとは?
01解雇に関する違反と是正の概要
1解雇制限と解雇予告手当
2是正勧告と対応の特徴
02是正事例・解雇予告手当を支払わず即日解雇
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方

第7章●労働条件通知書や就業規則に関する違反と是正
プロローグ・有休休暇を取得させる義務とは?
01労働条件通知書や就業規則に関する違反と是正の概要
1労働条件通知書と就業規則
2是正勧告と対応の特徴
02是正事例・労働条件通知書を交付していない
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
03是正事例・就業規則の未届け
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
04是正事例・就業規則の記載内容が古い
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方
05是正事例・就業規則による労働条件の変更
1是正勧告の事例
2是正対応の考え方

第8章...