〈オンライン限定〉全品20％ポイント還元キャンペーン開催期間：2026年3月12日(木)0:00～3月14日(土)23:59まで！[※期間中のご予約・お取り寄せ・ご注文が対象 ※店舗取置・店舗予約サービス、マーケットプレイス商品は除く]
書籍
書籍

組織の成果が劇的に上がる! 最強の仕組みづくり

0.0

販売価格

¥
1,540
税込
ポイント20%還元
280pt

販売中

お取り寄せ
発送目安
2日～14日

お取り寄せの商品となります

入荷の見込みがないことが確認された場合や、ご注文後40日前後を経過しても入荷がない場合は、取り寄せ手配を終了し、この商品をキャンセルとさせていただきます。

在庫表示と発送目安について
この商品を出品する
店舗取り置きサービスについて
この商品のコレクション情報を確認する
コレクション機能とは？

構成数 : 1

プロローグ
第1章 私が実践した「成果を出す経営戦略」
第2章 人が集まる「ビジョン」づくり
第3章 人が動き、成果を生み出す「仕組み」づくり
第4章 業績を上げる「組織」づくり
第5章 会社の未来をつくる「人」づくり
第6章 お客様、従業員・会社を守る「危機管理

  1. 1.[書籍]

福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。
この会社は数年前まで毎年赤字続きで経営状態が悪化していました。

管理者の業務が明確に決まっていない。
その場の「社長ルール」ですべてが決まってしまう。
人材がすぐに辞めて定着しない……というひどい状況でした。

そんな中、著者は社長に就任しました。
社内改革に必死に取り組んだ結果、
わずか2年で赤字脱却を果たしたのです。

経営のド素人だった著者が取り組んできた改革とは何だったのでしょうか。
それこそが本書で解説する「人が動く仕組みづくり」です。

稼げる組織に生まれ変わるための「人が動く仕組みづくり」は
松本晃氏(カルビー株式会社元CEO)が提唱した経営論に基づくものです。

中でも就業規則は仕組みを集約したものであり、
「性悪説で規則を作る」ことを徹底しています。

横領、着服行為を「一度でも」行ったら解雇する旨を定め、
懲戒解雇事由の最初に記載しています。

就業規則は性善説で作られることが多いですが、
問題を起こす従業員はどうしても出てきます。
そういった従業員はわずかかもしれませんが、
そのわずかを想定しない性善説では対応できず、
組織がゆるんでしまう原因となります。

だからこそ性悪説で就業規則をつくり、
問題を起こす従業員には毅然とした対応を取ることを
会社から強く発信する必要があります。

性悪説で就業規則をつくることは結果として、
大勢の一般従業員を守ることにもつながるのです。

これら就業規則や仕組みをつくる上でのポイントについて
本書で解説しています。

より稼げる組織に生まれ変わるために、
中小企業経営者、管理職、店長の方に
本書を参考にしていただきたいと思います。

【目次】
プロローグ
第1章 私が実践した「成果を出す経営戦略」
第2章 人が集まる「ビジョン」づくり
第3章 人が動き、成果を生み出す「仕組み」づくり
第4章 業績を上げる「組織」づくり
第5章 会社の未来をつくる「人」づくり
第6章 お客様、従業員・会社を守る「危機管理

作品の情報

メイン
著者： 花田謙司

フォーマット 書籍
発売日 2024年08月05日
国内/輸入 国内
出版社現代書林
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784774520100
ページ数 224
判型 46

メンバーズレビュー

レビューを書いてみませんか？

読み込み中にエラーが発生しました。

画面をリロードして、再読み込みしてください。