補訂版 図解 労働時間管理マニュアル

構成数 : 1枚

第1章 労働時間の各制度の説明の前に
■[1] 働き方改革を総合的に推進するための方策
1 労働時間等設定改善改正に係る指針
2 労働時間等設定改善の基本的考え方
3 労働者の抱える多様な事情及び業務の態様に対応した労働時間等の設定
■[2] 働き方改革の取組みの状況
◎ 「フレックスタイム制」等の柔軟な従業時間管理
■[3] 労働時間に関する法体系(労働基準法第32条～第41条)
第2章 労働時間とは何か
■[1] 労働時間
1 1週間の法定労働時間と1日の法定労働時間
2 労働時間とは
3 用 語
■[2] 労働時間の算定と把握
1 使用者(会社)の義務=労働時間の把握
2 「始業及び終業時刻の記録」の根拠
3 始業・終業時刻に関する「ガイドライン」について
4 労働時間の適正な把握についての指導票の例
■[3] 就業時間
1 始業及び終業の時刻
2 休憩時間
■[4] 時間外労働の管理
1 時間外労働をさせるための根拠
2 労働基準法第36条の趣旨
3 時間外労働(残業)とは
4 時間外労働をした場合
5 法定8時間を超えた時間外勤務等の割増賃金計算
6 所定労働時間と所定休日の関係
■[5] 深夜労働
1 深夜の時間帯
2 深夜労働の割増賃金

第3章 休日と休日労働
■[1] 休日及び変形休日制
1 休 日
2 変形休日制
3 休日と連続勤務
■[2] 休日の振替と代休
1 休日の振替
2 代 休
3 タイムシートによる休日の振替と代休の例

第4章 変形労働時間制とは何か
■[1] 1か月単位の変形労働時間制(労働基準法第32条の2)
1 始業・終業の時刻
2 1か月単位の変形労働時間制を導入する場合
3 労使協定について
4 勤務カレンダーの例
5 労働時間の特定の程度
6 法定労働時間の総枠
7 変形労働時間制の休日日数
8 休日の振替
9 時間外労働となる時間
■[2] 1年単位の変形労働時間制
1 労使協定に関する事項
2 時間外労働となる時間
3 法定労働時間の総枠の計算(例)
4 法定労働時間の早見表(例)
5 1日の所定労働時間と年間の休日の関係
6 労使協定(対象期間1年)の例
■[3] 年単位の変形労働時間制(対象期間3か月単位)
1 延長の限度時間
2 労使協定の協定事項の「対象期間の区分と変形労働時間制」について
■[4] フレックスタイム制(清算期間1か月)
1 労使協定の協定項目
2 労働時間の把握
3 時間外労働の算定方法86
4 休日の振替
5 その他の変形労働時間制との併用
6 労働時間の過不足の清算
7 労働時間の適正な算定と把握
8 36協定
■[5] フレックスタイム制(清算期間3か月)
◎ フレックスタイム制の清算期間の延長

第5章 事業場外における労働とは
■[1] 事業場外の労働
1 第1項の「所定労働時間みなし」について
2 労働基準法第1項「ただし書」の「通常所定労働時間」について
3 事業場外労働の範囲
■[2] 出張等の労働時間
1 出張時の労働時間
2 休日の出張

第6章 管理監督者とは何か
■[1] 労働時間等の規定の適用除外(管理監督者等)
1 「監督若しくは管理の地位にある者」の「管理監督者」についての判断
2 「機密の事務を取り扱う者」とは
3 監視又は断続的労働
4 断続的な宿直・日直
5 労働時間に関する規定の適用除外
■[2] 「名ばかり管理職」
◎ 管理監督者性の判断及びその適正な範囲について

第7章 専門業務型裁量労働制の導入にあたって
■[1] 専門業務型裁量労働制
1 裁量労働制
2 健康・福祉確保措置について
■[2] 労使協定(専門業務型裁量労働制)
1 制度導入のための手続
2 労使協定で定める内容(法定事項)
3 労使協定で定める内容(任意事項)
4 健康・福祉確保措置
5 苦情処理措置
6 「放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務」
7 「プロデューサー業務」及び「ディレクター業務」の具体的業務内容
8 ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
9 専門業務型裁量労働制の適正な運用についての指導票の例
10 労働時間の適正な算定と把握
■[3] みなし労働時間についての行政判断
1 1か月あたりのみなし労働時間「9時間」と協定した場合
2 限度時間の適用除外となる業務及び猶予事業・業務
3 専門業務型裁量労働制の割増賃金
4 1か月あたりのみなし労働時間「10時間」
5 1か月あたりのみなし労働時間「11時間」
■[4] 裁量労働制の法定休日勤務、深夜勤務
◎ 裁量労...