2025年版 社労士労基・安衛・一般常識・判例ズバッと解法【取りこぼし防止仕様 Webテスト付き】

構成数 : 1枚

・早引き キーワード一覧表
・合格までの最強スケジュール

序章 必勝!合格力UPの勉強法
01 社労士試験の合否は労働基準法の「とらえ方」で決まる
02 労働基準法をマスターすることが総得点アップのカギ
03 労働基準法と労働安全衛生法は「満点ねらい」は必要ない
04 悩み解消!苦手な人が陥りやすい罠はココ
05 『捨て問題』と『ラッキー問題』見極めポイントはココ!
06 本当の『主要ワード』を知っていれば合格点が取れる

Chapter 1 労基・安衛・一般常識で合格力がUPする!
● 入門 労働基準法
1 総則
2 労働契約
3 賃金
4 労働時間、休憩、休日
5 労働時間・休憩・休日の規定が適用されない人(法41条該当者)
6 高度プロフェッショナル制度
7 年次有給休暇
8 年少者
9 妊産婦等
10 災害補償
11 就業規則
12 雑則
13 罰則
● 入門 労働安全衛生法
1 目的、全体像
2 安全衛生管理体制
3 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置
4 機械等に関する規制
5 危険物・有害物に関する規制
6 安全衛生教育、就業制限
7 作業環境測定
8 健康診断
9 面接指導
10 ストレスチェック
● 入門 労務管理その他の労働に関する一般常識
1 一般常識とは
2 労働諸法規
● 入門 社会保険に関する一般常識
1 国民健康保険法
2 高齢者の医療の確保に関する法律
3 船員保険法
4 介護保険法
5 児童手当法
6 社会保険労務士法
7 確定給付企業年金法、確定拠出年金法
8 社会保険審査官及び社会保険審査会法
9 厚生労働白書
実践! これでスッキリ!社労士試験解読法
【図表チャートの見方】

Chapter 2 図表チャートで覚える＜労働基準法＞
Case01 賃金の支払の5原則は「例外」に注意
Case02 法定労働時間と所定労働時間を区別しよう
Case03 割増賃金に算入しないものと割増率を完璧に!
Case04 端数処理は数字だけでなく「どの段階で処理するか」を覚える
Case05 労働者の横断整理と派遣労働者のポイント
Case06 労働契約に関する使用者の義務と禁止事項
Case07 退職手当を整理すればこんなにスッキリ!
Case08 解雇は予告のルールの整理が肝腎
Case09 年次有給休暇の出勤率と比例付与をマスターしよう
Case10 満18歳未満の者、満15歳到達年度末終了前の者
Case11 妊産婦はこれだけは必ずマスターしよう
Case12 労働契約、日雇、消滅時効、労働時間等はこの数字に注意
Case13 平均賃金、1年変形、打切補償、記録の保存はこの数字
Case14 解雇予告、出産、育児時間、比例付与はこの数字で攻略!
Case15 年次有給休暇、消滅時効、有期労働契約はこの数字も重要
Case16 休業手当、休業補償、平均賃金、産休は重要項目!
Case17 法定労働時間、割増賃金、休憩時間はこの数字が分かれ目
Case18 特例事業、就業規則、減給の制裁、変形、深夜時間帯に共通の数字
Case19 解雇予告、雇止め、変形、育児時間、罰則に共通の数字
Case20 法定労働時間、変形労働時間制、満18歳未満の者の労働時間のまとめ

Chapter 3 図表チャートで覚える＜労働安全衛生法＞
Case01 記録の保存、特定機械等、健診後の意見聴取はこの数字からマスター
Case02 特別教育・就業制限の分かれ目と保存期間の重要数字
Case03 安全衛生推進者と衛生推進者が分かると自信が持てる!
Case04 衛生工学衛生管理者、「○○安全衛生○○者」の重要数字
Case05 安全衛生管理体制の基本と健診のカギはこの数字!
Case06 総括安全衛生管理者と面接指導で得点アップ!
Case07 ここまで押さえれば安全衛生管理体制の上級者!
Case08 厚生労働大臣は「重大な労働災害」「製造の許可」で顔を出す
Case09 安全衛生管理体制、安全衛生改善計画で重要なのはこの人!
Case10 ○○管理者、計画の届出、特定機械等はここまで押さえる
Case11 労働安全衛生法で得点するにはこの人の存在も忘れずに

Chapter 4 図表チャートで覚える＜労務管理その他の労働に関する一般常識
Case01 労働組合法は労働組合の定義や労働協約の基本事項が大事
Case02 労働契約法は労働条件の不利益変更に注意しよう
Case03 男女雇用機会均等法は一般的な関心事に注目して覚えよう
Case04 パートタイム・有期雇用労働法の"努力"と"義務"を整理
Case05 労働者派遣法は「禁止」「許可」「派遣可能期間」に注意
Case06 高年齢者雇用安定法は年齢区分をしっかりと
Case07 障害者雇用率は社労士受験生の...