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求人募集をしても応募がない・採用できない会社に欲しい人材が集まる方法 他社より条件が悪くても、広告費が0円でも、採用できる

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構成数 : 1

PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密
PART2 【求人原稿】いますぐに使える! 8つの「応募者倍増テクニック」
PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える
PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる

  1. 1.[書籍]

「求人募集をしても、今月も応募がなかった……」
「応募はあるけど、いつも途中で辞退されてしまう……」
「他社と比べると給与も待遇も見劣りしちゃうから、仕方がないか……」

嘆いている採用担当者に朗報です。
他社より給与などの条件が悪くても、求人の広告費が0円でも、いい人材が採用できる方法があります。

著者は採用支援のエキスパート。
昨年は4077人の応募者を獲得し、598人を採用しました。
しかも大都市ではなく、人口5万?30万人ほどの、採用活動が困難な地方都市で、です。

本書では、応募者が殺到する「求人原稿の書き方」から、いい人材を見分けられる「面接のメソッド」、さらに「面接のドタキャン・早期退職を防ぐ方法」まで解説。

人口減少が続く日本社会。
人材不足はますます深刻化していきます。

ぜひ本書で、同業他社より給与が低くても、働き手が少ない地方でも、さらに求人の広告費が0円でも、欲しい人材が採用できる手法を身につけてください。

【目次】
PART1 【求人準備】条件・待遇が他社より悪くても、応募者が集まる秘密
PART2 【求人原稿】いますぐに使える! 8つの「応募者倍増テクニック」
PART3 【募集】御社が欲しい人材とは、こうすれば出会える
PART4 【面接・内定・入社】面接のドタキャン、早期退職は防げる

作品の情報

メイン
著者： 関根コウ

フォーマット 書籍
発売日 2024年04月08日
国内/輸入 国内
出版社現代書林
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784774520049
ページ数 186
判型 46

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