第3巻 人材管理論 2024年版

構成数 : 1枚

第1章 専門職業人とキャリア
概要:専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか
論点1:専門職論
論点2:看護専門職の社会化
論点3:キャリアとは何か
論点4:キャリア発達・キャリア開発
論点5:女性のキャリア発達・キャリア開発
論点6:看護職のキャリア発達・キャリア開発
論点7:ジェネラリストとスペシャリスト
討論:キャリア発達・キャリア開発の考え方の多様性と選択

第2章 看護管理者と認定看護管理者制度
概要:看護管理者と認定看護管理者制度
論点1:管理者になるということ
論点2:認定看護管理者制度
論点3:看護管理者に期待される役割
論点4:リーダーシップとマネジメント
討論:認定看護管理者制度の活用と実行力の強化

第3章 看護管理の歴史
概要:看護管理の変遷――その概観
論点1:「近代看護管理」の創始――看護管理の原理とは
論点2:わが国における看護管理の始まり――看病婦人の誕生と教育の開始
論点3:看病婦取締・看護婦長養成の始まり――養成講習修了後の仕事と責務とは
論点4:「近代看護管理」はいかにしてわが国に移植されたか
討論:なぜわれわれは,看護管理の歴史を学ぶのか

第4章 人材の育成と活用
概要:すぐれた人材の育成と活用
論点1:すぐれた人材の育成
論点2:よりよい人間関係をつくるスタッフへのかかわり
論点3:効率的な人材の活用
討論:人材の育成と活用を促すもの,妨げるもの

第5章 人的資源管理を行うための法律
概要:看護管理と労働法令
論点1:看護管理の基礎となる労働法令の理解
論点2:子育て支援,パート,高齢者などの法令の理解
論点3:労働組合との交渉に必要な法令の理解
論点4:保健師助産師看護師法と看護師等の人材確保の促進に関する法律
討論:看護職は専門職か,労働者か

第6章 人事システムと賃金体系
概要:看護専門職者の人事システムと賃金体系
論点1:人的資源管理に影響する要因
論点2:人事システム
論点3:労使関係における管理
論点4:賃金制度の考え方と変遷
論点5:看護職・コメディカルスタッフの賃金体系
論点6:職能給の導入
討論:これからの賃金制度はどうあるべきか