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労働法実務講義 第四版

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フォーマット 書籍
発売日 2024年02月21日
国内/輸入 国内
出版社日本法令
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784539728963
ページ数 1356
判型 A5

構成数 : 1枚

●第1編 労働法総論
第1章 労働法の基礎
民法から労働法へ/民法と労働契約/労働法の構造
第2章 労働条件の決定手段
労働条件の決定手段の種類/就業規則/労働協約/労使慣行
第3章 労働条件の不利益変更
個別的労働条件の変更/就業規則の不利益変更/労働協約の不利益変更

●第2編 個別的労働関係法
第1章 労働契約論
労働契約の成立過程/試用/労働契約上の主たる権利義務/労働契約上の付随義務/企業の懲戒権/人事異動/労働契約の移転/労働契約の中断/労働契約の終了
第2章 労働基準法
労基法の効力/労基法の適用範囲/人身拘束の防止/労働時間・休憩/休息/未成年者
第3章 安全衛生・労災補償
労働安全衛生/労災補償/民事損害賠償
第4章 雇用平等・ワークライフバランス
均等待遇原則/性差別の禁止/ワーク・ライフ・バランス
第5章 多様な雇用形態
正社員と非正社員/非正社員/有期雇用/労働者派遣

●第3編 集団的労使関係法
第1章 労働組合の法的地位
日本の労働組合/労働組合と法/労働組合の内部問題/労働組合の組織の変動
第2章 団体交渉
団体交渉とはなにか/団体交渉の主体/団交応諾義務/団交拒否に対する救済
第3章 団体行動
団体行動権/争議行為/組合活動/使用者の争議行為
第4章 不当労働行為
総説/不当労働行為の成立要件/不当労働行為の救済手続
第5章 労調法上の争議調整手続

  1. 1.[書籍]

「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版!
労働法を体系的に理解し実務に応用する力が身につく!!
働き方が多様化しているなか、また、労働を取り巻く法律の頻繁な改正に伴い、事業主の労務管理の在り方も複雑化しています。本書は、実務を意識して、判例を中心とした労働法の現状を、わかりやすく解説していきます。

作品の情報

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著者： 大内伸哉

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