ストレスチェック時代の職場の「新型うつ」対策 理解・予防・支援のために

構成数 : 1枚

監修者のことば
はじめに


第I部 職場のメンタルヘルスと「新型うつ」

第1章 職場のメンタルヘルスの現状
1 日本におけるメンタルヘルス問題の増加
2 産業領域のメンタルヘルス対策
3 職場における対人関係問題の増加
4 「新型うつ」への注目

第2章 「新型うつ」とはどのような現象か
1 新型うつ病
2 逃避型抑うつ
3 現代型うつ病
4 未熟型うつ病
5 ディスチミア親和型うつ病
6 退却神経症
7 職場不適応症
8 海外における現状および先行研究
9 「新型うつ」と回避

第3章 「新型うつ」と混同されがちな問題
1 従来型うつ病(回復期)
2 非定型の特徴を伴う抑うつ障害
3 双極II型障害
4 自閉症スぺクトラム障害(発達障害)の二次障害としての「うつ」
5 適応障害


第II部 上司による「新型うつ」への対応

第4章 上司は「新型うつ」の部下にどのように対応しているか
1 上司から見た「新型うつ」の部下の特徴
2 多くの上司が最初に試みること
3 部下の診断書が意味するもの
4 上司は「新型うつ」の部下にどのように対応すればよいのか――上司による成長支援
5 第4章のまとめ

第5章 上司は従来型うつ病の部下にどのように対応しているか
1 上司から見た従来型うつ病の部下の症状
2 従来型うつ病の部下がやってしまいがちなこと
3 上司は従来型うつ病の部下にどのように対応すればよいのか

第6章 上司が感じる「新型うつ」と従来型のうつ病の違い
1 従来型のうつ病の場合
2 「新型うつ」の場合
3 どんな上司が部下の成長支援を行うのか
4 「新型うつ」と従来型のうつ病に共通する上司の負担
5 第6章のまとめ


第III部 「新型うつ」を理解する

第7章 「新型うつ」はどのように症状を発現させるか
1 「新型うつ」になる社員の特徴
2 小さな傷つき体験の蓄積
3 環境による影響
4 「新型うつ」の予防に大切なこと
5 第7章のまとめ

第8章 自分の「新型うつ」傾向をチェックする
1 チェック項目
2 評価過敏
3 他 罰 性
4 打たれ弱さ

第9章 気になる人の「新型うつ」傾向をチェックする
1 チェック項目
2 他責的不安の高さ
3 他者評価への過敏反応


第IV部 連携による職場づくりと支援

第10章 「新型うつ」への心理支援の実際
1 心理職にとっての「新型うつ」ケース担当
2 「新型うつ」のクライエントの第一印象
3 効果が見られた介入法
4 心理職が気を付けたいと思うこと

第11章 「新型うつ」の心理支援には何が必要か
1 企業外クリニックに勤務している臨床心理士
2 企業内の相談室に勤務している臨床心理士・産業カウンセラー
3 EAP企業から派遣されている臨床心理士・産業カウンセラー
4 心理職が考える「新型うつ」に必要な心理支援
5 第10章と第11章のまとめ

第12章 職場はどのように「新型うつ」に対処すればよいか
1 企業における「新型うつ」発現と維持のしくみ
2 企業に対する多様な「うつ」についての情報提供
3 上司による部下の成長支援促進
4 企業としての対応
5 ...