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この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティ

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構成数 : 1

第1章 なぜいまダイレクトリクルーティングが必要なのか?
●年々、採用担当者が抱える負担が増えている理由とは
●ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と何が違うのか
●「PULL(待つ)型」から「PUSH(押す)型」の採用へ!
●ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットとは?
●主要なスカウト媒体のサービスの特徴を比較! ……他

第2章 実践編・ダイレクトリクルーティングで成果を上げる秘訣とは?
●ダイレクトリクルーティングを行う上で、おさえておくべき数値を知ろう
●スカウト返信率を上げるには「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」が大事
●上級編・ターゲットをより広げる! 一風変わった裏技編
●検証! 効果が出ると言われる「メッセージ」は本当に効果があるのか?
●ダイレクトリクルーティングにとって重要なのは返信率ではない ……他

第3章 スカウト返信から内定受諾までに採用担当がおさえておきたいポイント
●ダイレクトリクルーティングに欠かせないカジュアル面談
●カジュアル面談でおさえておきたい3つのポイント
●意外と落とし穴?手を抜いてはいけない日程調整のコツ……他

第4章 ダイレクトリクルーティングを通じたITエンジニア採用のポイント
●日本の転職市場で、激化するエンジニア採用
●なぜ、エンジニアの採用は難しいのか?
●最低限のシステム開発工程について知っておこう
●優秀なエンジニアを採用したいなら、自社情報の発信を積極的に
●メーカーのエンジニア人材採用こそ、現場の協力が必須 ……他

第5章 ダイレクトリクルーティングでの成功事例と失敗事例
●失敗事例と解決策
●成功事例とその秘密

おわりに
●大手3社も注目するダイレクトリクルーティングの今後とは?
●新卒採用でも、企業が「選ぶ」立場から「選ばれる」立場へ
●ダイレクトリクルーティングに「共通の答え」はない ……他

  1. 1.[書籍]

スカウト採用の「絶対法則」をプロが伝授!

BIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUTなど、CMでお馴染みの「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」。
でも、実際にダイレクトリクルーティングを始めて、効果を早い段階から実感できる企業はごくわずかです。
本書では、成果を出すためのテクニックやノウハウを、長年携わってきたプロの視点から読者に伝授。
エンジニアを採用するためのスカウトノウハウも、詳細に収録しています。
正社員採用をメインとする中途・新卒採用担当者や、優秀な人材を採用したいと考えている経営者にとっては必読の「新たな時代のリクルーティングの教科書」の登場です!

作品の情報

メイン
著者： 中島大志

フォーマット 書籍
発売日 2023年03月22日
国内/輸入 国内
出版社扶桑社
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784594094546
ページ数 256P
判型 B6

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