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これだけは知っておきたい!中小企業の賃金管理 若手が採用でき、優秀な人材が定着する新常識

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構成数 : 1

第1部 足で集めた賃金の最新情報
第2部 給与制度の作り方
第3部 何となく昔からこうだったけど……
第4部 実践! 給与決定の行い方
第5部 北見式の給与診断 これだけの視点
第6部 業績連動! 昇給および賞与の"総原資"の決め方
第7部 "社長"が納得できる評価の行い方
第8部 評価の結果を昇給に反映する仕方
第9部 「男女の給与格差」 実態と対応策
第10部 "良くない給与制度"とは
第11部 こんな人事制度は要らない
第12部 余談 日本の給与はココが問題

  1. 1.[書籍]

優秀な人が採れる・辞めない「賃金の基本」がわかる本。インフレ、賃金上昇時代、人材獲得難時代を勝ち残る賃金管理実務の決定版!

インフレ、人材獲得難時代の「賃金の基本」がわかる一冊。
1万社のデータを活かした「北見式賃金マニュアル」を公開。

【主な内容】
◎独自の給与調査でわかった中小企業の給与相場
◎若手が採れる・定着する! 北見式給与制度の作り方
◎「昔からある職能給」の賃金表 これだけある問題点
◎中途採用者の初任給はこうして決める
◎業績連動! 昇給および賞与の"総原資"の決め方
◎「男女の給与格差」実態と対応策 etc.

作品の情報

メイン
著者： 北見昌朗

フォーマット 書籍
発売日 2023年01月27日
国内/輸入 国内
出版社東洋経済新報社
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784492261194
ページ数 292P
判型 B6

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