シニアと職場をつなぐ ジョブ・クラフティングの実践

構成数 : 1枚

第1章 シニア雇用とジョブ・クラフティング
1.シニアのジョブ・クラフティングが注目される背景
(1)日本のシニア雇用政策の課題 / (2)「福祉的雇用」の現状
/ (3)シニアのモチベーションとジョブ・クラフティング
2.研究の目的と構成
(1)研究の目的 / (2)研究の意義 / (3)本書の構成 / (4)用語の説明
コラム1 再雇用制度の問題点

第2章 シニア雇用についての学術的な捉え方
1.シニア雇用政策とは何か
(1)シニア雇用促進の意義と阻害要因 / (2)シニアと若年者の仕事の奪い合いはあるのか
/ (3)シニアが働きやすい職場 / (4)シニアの処遇と進退 / (5)シニアの役割創出
/ (6)シニア雇用政策の先行研究のまとめ
2.シニアの心理に迫る
(1)シニアの就労意欲 / (2)シニアの転機 / (3)シニアのグラウンデッド・セオリー
/ (4)エイジング心理学の理論 / (5)シニアの心理に関する先行研究のまとめ
3.シニア雇用に関する議論のまとめ

第3章 ジョブ・クラフティングの先行研究
1.ジョブ・クラフティングとは何か
(1)Wrzesniewski and Dutton(2001)のジョブ・クラフティング研究
/ (2)JD-Rモデルに依拠するジョブ・クラフティング研究
/ (3)ジョブ・クラフティング研究の統合の試み
2.ジョブ・クラフティングの先行要因とアウトカム
(1)ジョブ・クラフティングの先行要因 / (2)ジョブ・クラフティングのアウトカム
3.ジョブ・クラフティングとその類似概念との比較
(1)プロアクティブ行動との比較 / (2)キャリア概念との比較
/ (3)ジョブ・デザインやI-dealsとの比較
/ (4)ジョブ・クラフティングと類似概念の相違点
/ (5)ジョブ・クラフティングの派生概念
4.日本におけるジョブ・クラフティング研究
(1)日本におけるジョブ・クラフティング研究の意義
/ (2)日本のジョブ・クラフティングの量的研究
/ (3)日本のジョブ・クラフティングの質的研究
/ (4)日本におけるジョブ・クラフティングの介入研究
5.メタ分析の先行研究
(1)量的研究のメタ分析の先行研究 / (2)質的研究のメタ分析の先行研究
6.先行研究における課題としての縮小的ジョブ・クラフティング
7.シニアのジョブ・クラフティング研究
8.ジョブ・クラフティング研究のまとめ
コラム2 シニアのジョブ・クラフティングの実例

第4章 調査デザイン
1.リサーチ・クエスチョン
2.分析の全体像
3.本書のパラダイム
4.調査方法
(1)調査対象者の選定とデータ収集方法 / (2)倫理的配慮
5.分析方法M-GTA
(1)M-GTAとは何か / (2)なぜM-GTAなのか / (3)M-GTAとパラダイム
/ (4)分析のプロセス / (5)インターラクティブ性と筆者の位置
コラム3 M-GTAのM(Modified)とは何か

第5章 X社に勤務するシニアのジョブ・クラフティング
1.調査目的
2.調査分析方法
(1)調査方法 / (2)分析方法
3.シニアの職務範囲や仕事の意味づけ,対人関係の変容プロセス
(1)概念とカテゴリー / (2)結果図とストーリーライン / (3)定年後の現実との対峙
/ (4)仕事環境の振り返り / (5)仕事そのものの捉え直し
/ (6)仕事の捉え直しの成果 / (7)観察されたシニアのジョブ・クラフティング
4.キャリア・ステージの変化で発現するジョブ・クラフティング
(1) ...