雇用形態間格差の制度分析 (16) ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史

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序 章 企業内の分業と序列
1 新しい雇用システムの展望に向けて
2 日本における二重労働市場論の検討
3 日本の女性労働研究の検討
4 分業の変化と序列の形成の相互連関


第I部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
第I部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か

第1章 電機産業におけるパートタイム労働者の活用
1 パートタイム雇用の前史としての臨時工
2 パートタイマーの利用
3 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用

第2章 EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
1 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代
2 パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年
3 正社員の仕事別賃金制度
4 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度

第3章 EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
1 定時社員制度の改革
2 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
3 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
4 定時社員制度の衰退
5 職務内容の変化と処遇制度の変更

第I部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴


第II部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
第II部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか

第4章 CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
1 パートタイム労働者の定着――1970年代
2 パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代
3 パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代
4 職務の重複による企業内秩序の混乱

第5章 ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
1 ダイエーの概要
2 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
3 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
4 働き方の多様化を阻む制度への変化

第II部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持


第III部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
第III部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか

第6章 職務評価調査の概要
1 調査対象企業の概要
2 調査対象企業の職務
3 本調査で用いた職務評価要素の概要

第7章 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析
1 CO2社の人事・処遇制度の概要
2 CO2社の職務評価点の分析
3 CO2社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO2社の職務の分担状況
5 CO2社の職務評価結果から見た特徴

第8章 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析
1 CO3社の人事・処遇制度の概要
2 CO3社の職務評価点の分析
3 CO3社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO3社の職務の分担状況
5 CO3社の職務評価結果から見た特徴

第9章 職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析
1 CO4社の人事・処遇制度の概要
2 CO4社の配送と店舗の事業所内の組織図
3 CO4社の職務評価点の分析
4 CO4社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
5 CO4社の職務の分担状況
6 CO4社の職務評価結果から見た特徴

第III部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列


終 章 分業に基づく秩序の形成
1 序列に合わせた分業と,分業の変化に応じた序列――第I部の分析から
2 格差の発生と深化を促進するもの――第II部の分析を重ねると
3 職務に応じて処遇されているのは誰か――第III部の分析を重ねると

参考文献
あとがき
参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】
索 引