週刊 東洋経済 2021年 12/11号 [雑誌] 定年格差

構成数 : 1

特集
定年格差
[図解] 止まらない高齢化 働くシニアの「今」
[退職金] 手取りで選ぶか安定優先か 一時金と年金、どちらが有利?
[役職定年] 肩書が外れ給料も下がる日 50代後半、人生先が見えてきた

働き続けるのもいいけど、年金はどうなる?
受給開始年齢に見る 年金増減率シミュレーション 井戸美枝

PART1
「70歳まで現役」時代が来る
大手正社員を辞めても道は開ける 元エリートたちの「奮闘」
[ケーススタディー(1)] 東京海上日動火災保険 社内公募にチャレンジ 25年の経験が生きる
[ケーススタディー(2)] 電通 鹿児島の山間部に移住 安心して飛び出せた
[ケーススタディー(3)] パソナグループ 元アパレルや元教員も 他業界からも受け入れる
[トップインタビュー] YKK会長 猿丸雅之 「定年廃止は公正が基本 決して甘い制度ではない」

[Q&A/ここが変わった!] 改正高年齢者雇用安定法
「定年が来た!」7000人アンケート
7000人のミドル・シニアが語る 「もはやシニアと実感するとき」
逃げ遅れた人、逃げ切れた人 第二の人生でついた明暗

[誌上討論] キャリアの見直しか、強者の論理か 早期定年制度の導入は是か非か
[容認派] 東京大学大学院経済学研究科教授 柳川範之 「40歳でキャリアを見直せ」
[懐疑派] 明治大学公共政策大学院専任教授 岡部 卓 「早期定年は強者の論理だ」
[インタビュー] 賢人に聞く 丹羽宇一郎 「定年って何だ! 生き方は年と関係ない」

PART2
脱・"働かないおじさん"
紙1枚で「職務」に値段がつく ジョブ型導入が始まった
[ケーススタディー(1)] 日立製作所 10年前からの取り組み 労組まで巻き込んで議論
[ケーススタディー(2)] 富士通 課長決定はポスティング 重み増す人事部の役割
職務以外はやらなくていい? ジョブ型で問われる管理職のいす

[異論反論] 社員の成長のために可視化せよ 日本版ジョブ型雇用が必要だ ENTOENTO代表 松本順市
FIREのように派手でなくていい 失敗しないシニア起業術 上水樽文明
キャリア形成か、「好きを仕事に」か 中高年の副業と学び直し 藤木俊明
"車内で待機"から「スーパー顧問」まで 65歳からのハローワーク
同一労働同一賃金の衝撃度 厚遇正社員の手当はなくなる?
[インタビュー] 社長に直撃 ノジマ社長 野島廣司 「80歳超えても働ける会社に」

産業リポート
稼ぐ集英社と消える書店 出版界であわらになる格差
日本出版販売社長 奥村景二 「手を取り合って出版流通改革を進める」
有隣堂社長 松信健太郎 「出版ビジネスはもう限界 書店の役割を再定義せよ」

ニュース最前線
金融庁が行政処分で指摘 みずほのガバナンス不全
今度は裁判所が「待った!」 泥沼の関西スーパー争奪戦
銀座のビル賃料が沸騰 中心と外縁で進む二極化

連載