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だから僕たちは、組織を変えていける やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

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構成数 : 1

はじめに～組織を変える旅へ～

1章 時代は変わった。組織はどうか?～僕たちの違和感は、どこからくるのだろう

2章 これからの組織は、「統制」から「自走」へ～僕たちが目指す、理想の組織とリーダー

3章 リーダーは、強がりの仮面をはずそう～安全な対話で、関係の質を変える

4章 チームを動かす、北極星を見つけよう～意味の共有で、思考の質を変える

5章 アメとムチを捨て、好奇心を解き放とう～内発的な動機づけで、行動の質を変える

6章 たったひとりから、影響の輪は広がる

おわりに～現実の世界へ～

巻末付録
これから組織を変えていく「スモールイノベーター」のあなたに
巻末付録(1)「資料作成のための図・イラスト無料ダウンロード」
巻末付録(2)「僕たちは、組織を変えはじめた」
巻末付録(3)「トップも、変わりはじめている」

参考文献

  1. 1.[書籍]

世界の経営学、組織論、リーダー論によって解き明かされる、たったひとりから組織を変えていくための超実践的メソッド

変わり続ける社会では、前例踏襲の管理型組織では対応していけない。
組織に自律性をとりもどし、変化から学ぶ「学習する組織」を目指そう。
そのために僕たちは、結果よりも「関係性」と向き合わなくてはならない。

「チームのメンバーをいくら指導しても結果がでない」
「目標を厳しく伝えているのにやる気になってくれない」
「そもそも、今のやり方は本当に正しいのだろうか?」

この本は、現状に違和感を持ち、組織やチームを変えたいと思う人に向けて、これからの時代にふさわしい組織像と、実践的な変革メソッドを紹介します。
最も重視しているのは「関係性の質」です。
ここが変わることで、チームの「思考」が変わり、「行動」が変わり、「結果」もついてきます。
本書では、そのために必要な「心理的安全性の創出」「仕事の意味の共有」「内発的な動機づけ」といった具体的手段を、世界基準の理論に基づいて紹介していきます。
管理職やリーダーはもちろんのこと、現場の一社員であっても、チームをリードして「組織を変えていく」ための知見と技術をお伝えします。

作品の情報

メイン
著者： 斉藤徹

フォーマット 書籍
発売日 2021年12月01日
国内/輸入 国内
出版社クロスメディア・パブリッシング
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784295406259
ページ数 304
判型 188×148(mm)

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