週刊東洋経済 2021年6月12日号

構成数 : 1

第1特集
会社とジェンダー
ファクトとデータで考える日本企業の大問題

[ジェンダーって何だ]
男女格差はこんなにもある 「ジェンダー」をめぐる大問題
ジェンダー問題を理解するための必須ワード
女性参政権から「森発言」まで ジェンダー75年史

[ランキング]
取締役比率、部長増加率、勤続年数で点検 企業「女性活躍度」ランキング

[女性登用]
海外機関投資家の要請相次ぐ 女性社外取ブームの舞台裏

[インタビュー]
ダイキン工業 取締役会長兼グローバルグループ代表執行役員 井上礼之
「"優しさの勘違い"はやめよ 女性も修羅場に放り込み、育てる」

[インタビュー]
MPower Partners Fund ゼネラル・パートナー キャシー松井
「育児と仕事の両立支援はコストではなく投資」

[女性登用]
なぜ日本企業は成長できないか? 女性役員と企業価値

[公共表現]
1人の投稿から社会的批判に至るまで SNS時代のジェンダー炎上
『あつ森』に凝らされた工夫 ゲームのジェンダー表現とは

[公共表現]
あのテレビCMはこれで炎上した 無意識の偏見が招く失敗 ●瀬地山角

[インタビュー]
社会学者 上野千鶴子
「女性を無駄遣いする国は、ゆっくり二流に墜ちていく」

仕事の効率か、家族の一体感か 選択的夫婦別姓制度は是か非か
賛成派 サイボウズ社長 青野慶久 × 反対派 衆議院議員(自由民主党) 高市早苗

[職場]
採用や育休で男女に差は不要 履歴書性別なし、男性産休も
8割が仕事に影響すると感じている 女性の生理に対する正しい理解

[Q&A]
「～ちゃん」付けはセクハラ? 事例でわかるハラスメント法律相談 ●向井 蘭

[人事覆面座談会]
人事担当者が本音で語った 「女性活躍」の理想と現実
「女性は事務職」と言われた1996年 体験から振り返る就職差別の構造 ●治部れんげ

[女性登用]
突破口はトップの決断が開く 女性リーダー「3割」は必須 ●浜田敬子

[女性登用]
アフリカ・南米でも導入 世界で成果出すクオータ制 ●三浦まり

[MAN]
「森発言」にハッとしたすべての男たちへ 男性学が明かす、男のつらさ ●田中俊之

第2特集
シェアオフィス「新潮流」
貸会議室のTKP、貸オフィス転身の皮算用
「大人起業家向け」 シェアオフィスの正体

ニュース最前線
ソニー「10億人とつながる」 純利益1兆円の先の野望
アパマン融資問題で追撃 スルガ銀行の再建に難題
アクセンチュアVS.電通、白熱する異業種バトル

連載