Forbes JAPAN 2021年6月号

構成数 : 1

FEATURE STORY 1
「新しい働き方・組織」論
Forbes JAPAN 2021年6月号の第1特集は、「新しい働き方・組織」論。
進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性。この3者の交差点は、いまどこにあるのだろうか。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態のなかでリンクしはじめた。
「人生100年時代」を提唱したリンダ・グラットンがいま考える「個人の新しい生き方」、世界最強組織ネットフリックスの「組織と個人の関係」。本格化する日本の「人的資本」経営、そのなかで先を行く日立製作所・ソニーグループ・ライフネット生命の「CHRO」たちの哲学──。
働き方・組織論の最前線をお届けする。

COVER STORY
働く、生きるをよりよくするために
一人ひとりが「社会の開拓者」になれ
リンダ・グラットン ロンドン・ビジネススクール教授

CHRO'S NEW MODEL
戦略的転換に連動した人材戦略を実装
次に目指すのは「グローバルトップクラス」
中畑英信 日立製作所代表執行役執行役専務 CHRO

LEARN FROM A NEW ORGANIZATION
グローバルな企業文化の醸成へ
個人と組織と社会に「ウェルビーイング」を
小林正忠 楽天グループ常務執行役員 CWO

THE POWER OF "LISTENING"
個の違いを認め合い、生かし合う
「聴く」が組織、経営を強くする
サンリオ、アカツキ、トヨタ自動車

EXPLORE FUTURE WORK
起業家が里山に「スタンフォード」設立へ
原点は「社会に大きなインパクト」を
寺田親弘 Sansan代表取締役社長・神山まるごと高専理事長

その他特集記事
NO RULES RULES
世界最強組織ネットフリックスに見る
組織と個人の「優れた関係」の秘訣
── エリン・メイヤー INSEAD教授

チームを劇的に変える「3つの視点」
── 中原 淳 立教大学経営学部教授
CHRO'S NEW MODEL
「パーパス(存在理由)」「企業文化」こそ
組織の「価値創造の基盤」となる
── 安部和志 ソニーグループ執行役 専務 人事、総務担当

成長を生んだ、起業家精神の復活
「個と徹底的に向き合った」理由
── 西田政之 ライフネット生命保険取締役副社長 執行役員

企業よ、「慣性による楽観主義」を脱せ
人は「資本」で価値を創造する存在だ
── 伊藤邦雄 一橋大学CFO教育研究センター長
LEARN FROM A NEW ORGANIZATION
新しい働き方・組織を読み解く
小巻亜矢 サンリオエンターテイメント代表取締役社長
法田貴之 アカツキCHRO
竹内康臣 トヨタ自動車先進技術開発カンパニーAI統括室長、中村剛志 同社AI統括室技範
…ほか