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アイコン的組織論-超一流のコンサルタントたちが説く「能力の好循環」

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フォーマット 書籍
発売日 2017年10月25日
国内/輸入 国内
出版社フィルムアート社
構成数 1
パッケージ仕様 -
SKU 9784845916351
ページ数 268
判型 四六

構成数 : 1枚

イントロダクション
前書き トム・デ・スワーン

第1章 魔法を解き明かす
・コンサートの魔法
・アイコン的組織
・アイコン的能力の循環
・エル・ブリー魔法のレシピ
・本書の構成

第2章 人材
・オーディション
・適切な人材を確保し、手放さない
・マッキンゼーの奥義
・最高の人材を惹き寄せる3つの基本要素
【1】トップの人材を惹きつける魅力
【2】厳密な人選
【3】パフォーマンス不足には不寛容
・水準は絶対に下げない

第3章 チーム
・マスタークラス
・トップの人材からトップ・チームへ
・オールブラックスのチーム精神
・トップ・チームの3つの基本要素
【1】継続的な能力開発
【2】完全な能力主義
【3】相補的リーダーシップ
・権力の災い

第4章 時間
・世界ツアーへ
・唯一無二
・スタンウェイーコンサート・ピアノにおける世界一のアイコン
・比類なき結果を、時間を経ても生み出し続ける3つの基本要素
【1】継続的なフィードバック
【2】伝統に基づいた革新
【3】限りない向上心
・お金が主役になったとき

第5章 アイコン的能力の循環を体系化する
・ゴアテックスの革新的な民主主義
・支配構造
・社会的な団結
・共通の特徴

第6章 好循環はどのようにして始まるのか
・5周年
・フェーズ1‐ビジョナリー・リーダー
・フェーズ2‐能力の循環の発効
・フェーズ3‐アイコン的な能力

第7章 産業のアイコン
・シェルー石油・ガス開発の限界に挑む
・大企業内のアイコン的能力
・ダナハー‐買収した会社を完成させる
・管理能力のシステム
・破壊的な変化

第8章 情報時代のアイコン的能力
・プリンストンー「科学者にとっての地上の楽園」
・アイコンの永遠の価値

・各章のコンセプト要約
・思索のための質問

  1. 1.[書籍]

歴史に名を刻む「組織」の条件
人材・チーム・時間=100年成功し続ける「能力の好循環」とは

どのジャンルにおいても他の追随を許さない「アイコン」=象徴的な存在のブランド、組織、企業が存在する。一時の成功にとどまらず歴史的に、絶対的な地位を築いている。
この本では、音楽、レストラン、スポーツなど様々な分野で圧倒的に秀でた組織・チーム・コミュニティ・団体である14のアイコン的組織にインタビューをもとに調査・研究し、共通する厳密な人選、完全な能力主義、分散型リーダーシップ、限りない向上心など、長期に渡って成功し続ける要因=「能力の循環」について解き明かす。

【"アイコン的"14の組織】
(1)ロイヤル・コンセルトヘボウ管弦楽団(名門オーケストラ)
(2)エル・ブリ(「世界一予約のとれないレストラン」・料理研究財団)
(3)マッキンゼー(マネジメント・コンサルティング)
(4)オールブラックス(世界最強のラグビーチーム)
(5)スタインウェイ(160年続く老舗ピアノ製造)
(6)W.L.ゴア(「ゴアテックス」メーカー)
(7)ベルリン・フィルハーモニー管弦楽団(名門オーケストラ)
(8)ウィーン・フィルハーモニー管弦楽団(名門オーケストラ)
(9)ハーレム・グローブ・トロッターズ(バスケットボールチーム)
(10)ジョンズ・ホプキンズ・メディスン(全米病院ランキング21年連続1位)
(11)シェル(石油・ガス)
(12)プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)
(13)ダナハー(M&A、パフォーマンスの改善)
(14)プリンストン高等研究所(ノーベル賞受賞者を多数輩出)

作品の情報

メイン
訳者： 稲垣みどり

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